Requirements: French
Company: BRIOIS
Region: nord-pas-de-calais, fr , Hauts-de-France
Acteur incontournable sur son march, notre groupe comptabilise un effectif de 200 personnes rparties sur deux sites (France et Belgique) pour un CA de 300 M. Avec plus de 30 000 tonnes transformes en 2024, nous adressons diffrentes typologies de clients (Industrie, Retail, RHF, Grossistes). Au-del des investissements et des diversifications, lentreprise sest adapte son march avec un rel savoir-faire dans la transformation de produits sur-mesure. Dans cette perspective de projets et de dveloppement, nous recherchons notre assistant(e) en Ressources Humaines ( cration de poste ). En lien troit avec votre Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement la gestion administrative du personnel (paie), au recrutement et au suivi des dossiers RH. Vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, absences, congs) et vous grez les lments variables de paie de manire tablir les bulletins (SYLAE). Dans le cadre de pics dactivit, vous partagez les rles avec votre RRH en prenant en charge certaines fonctions et participez activement au processus de recrutement (diffusion des offres, slection des candidatures, organisation des entretiens). Vous pouvez tre amens prendre en charge des projets de formation plus spcifiques de manire dvelopper les comptences et participez la performance de lentreprise. Vous serez amen assurer un rle dinterlocuteur auprs des collaborateurs pour toutes les questions RH. Le dveloppement de la socit entraine de nouveaux sujets RH et vous pouvez tre linitiative de projets qui vous semble importants daborder pour amliorer le fonctionnement de lorganisation. De formation suprieure, vous tes issu dune formation gnraliste et vous pouvez attester dune premire exprience russie (stage ou alternance accept) dans une fonction dassistanat RH dans une PME de prfrence industrielle. Vous avez men un certain nombre de missions permettant de prendre confiance en vous et de rechercher une fonction offrant autonomie et diversit (recrutement, administration du personnel, formation, paie, ). La connaissance et la pratique dun logiciel de paie est un atout majeur pour le poste (avec une prfrence pour SYLAE). Vous avez aujourdhui une bonne matrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH (SIRH)) et vous pouvez attester de bonnes pratiques offrant dans vos actions quotidiennes efficacit et promptitude. Anglais est toujours un plus pour voluer sans tre un impratif. Une fonction RH largie ncessitant de travailler en quipe, La possibilit de vivre la fonction RH dans sa globalit avec le support de votre Responsable des ressources humaines et participer la mise en en place de la politique RH,