Requirements: Dutch
Company: De Lijn
Region: Mechelen , Flanders
Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam doorVlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naarslimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamseoverheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, metaandacht voor elektrificatie, digitalisering n nieuwe ecosystemen.Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een gewone job. Samenmet 8 000 collegas maken we Vlaanderen leefbaar n bereikbaar. Endaar kan jij een sleutelrol in spelen. Solliciteer nu en beweeg meenaar minder CO2. Job | Reward Specialist | Mechelen HybrideFunctieomschrijving Hun afdeling Arbeidsvoorwaarden binnen De Lijnspeelt immers een cruciale rol in het realiseren van deze missiedoor een aantrekkelijk en concurrerend HR-beleid te ontwikkelen enzo als werkgever mee het verschil te maken voor hun huidig enpotentieel talent. Om deze afdeling te versterken zijn zij op zoeknaar een Reward Specialist Ervaren compensation & benefitsspecialist met ruime expertise in verloningsbeleid enfunctieclassificatiemethodiek JOUW FUNCTIE Als Reward Specialistben je de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerendverloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat De Lijn niet alleen voldoetaan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowelhuidige als toekomstige medewerkers. Je bent de expert die deverantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen, uitbouwenen beheren van hun verloningsstrategie en voordelenprogramma''s.Dankzij jouw expertise in functieclassificatie en de uitwerking vanloonhuizen zorg je voor marktconforme salarisstructuren binnen hunorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor: - Functieclassificatie:Toepassen van de Hay-methode (of gelijkwaardig) om functies teanalyseren en eerlijk te waarderen. - Verloningsstructuren:Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentivesdie aansluiten op onze bedrijfsdoelen. - Voordelenprogramma''s:Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingenen gezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid vanmedewerkers te waarborgen. Voorstellen uitwerken van nieuwe ideendie het benefitspakket marktconform maken en attractief houden. -Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om hunverloningsbeleid concurrerend te houden. - Compliance: Zorgen voorde naleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen envoordelen. - Adviseren: Ondersteunen van het management bijvraagstukken rond verloning en voorbereiden van strategische keuzesen beslissingen rond verloning in de ruime zin. - Training enontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rondverloningsstrategien voor HR en management. Profiel JOUW PROFIEL -Je hebt een Master-opleiding genoten en hebt een gedegen expertiseopgebouwd in compensation & benefits bij voorkeur binnen eengrote, complexe organisatie. - Je kan terugvallen op ervaring metde Hay-methode of een andere methode voor functieclassificatie (enbent bereid om je te certificeren in de Hay-methode). - Vanuit jecijfermatige vaardigheden ben je in staat om marktanalyses om tezetten in concrete acties. - Je bent een echte teamplayer,samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie is je 2enatuur.Jij kan dan ook een beroep doen op je sterke communicatievevaardigheden. - Bovendien ben je in staat om complexe informatieduidelijk over te brengen en beslissingen te nemen op basis vandata. Aanbod - Groepsverzekering - Maaltijdcheques - Laptop -Individuele hospitalisatieverzekering - Sinterklaas - Extra-legalevakantiedagen - Thuiswerk - Ancinniteitsverlof Voor het vierdejaar op rij mag De Lijn zich een Baanbrekende Werkgever noemen.Dit dankzij hun inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie enduurzame mobiliteit. Zij bieden een uitdagende rol binnen eendynamische organisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng enontwikkeling. Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalarisdat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevantewerkervaring. Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeksextralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van 8per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie,pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering en eenfietslease-aanbod. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor hetvolledige bus-, tram- en metronetwerk in Belgi voor jou en jegezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de treinrijden of een fietsvergoeding aanvragen. Medewerkers kunnenprofiteren van voordelige acties met verschillende culturele encommercile partners via het platform Benefits@work. Je hebt rechtop 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meerancinniteit verwerft. De Lijn moedigt professionele groei enopleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te wordenin hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen metcollega''s en jezelf te blijven