Requirements: French
Company: Grant Alexander
Region: Lyon , Auvergne-Rhne-Alpes
Notre client, Groupe Industriel (12000 collaborateurs rpartis sur une centaine de sites) est un acteur majeur dans son domaine et sinscrit dans une dmarche de production durable et dconomie circulaire.Pour lun de ses sites de production (plus de 300 personnes / process continu)bas la croise de la Drme et de lArdche, notre client recherche sa / sonHR Manager.Rattach(e) au Directeur du site et membre du Comit de Direction, vous assurez l'ensemble de la gestion oprationnelle des ressources humaines, avec l'appui de votre quipe. Vous jouez un rle central dans laccompagnement des managers, la gestion du dialogue social, le pilotage des ressources humaines et tes garant de la scurit et de la qualit de vie au travail en collaboration avec les quipes HSE.Vous mettez en uvre les politiques RH du Groupe en les adaptant aux spcificits du site, pilotez le changement culturel et organisationnel, et veillez fdrer les quipes autour de cette transformation.Garant du dialogue social, vous entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux et animez les instances reprsentatives. Vous supervisez ladministration du personnel, pilotez le dveloppement des comptences et accompagnez les managers dans la gestion de leurs quipes. Enfin, vous analysez les indicateurs RH et proposez des plans daction pour amliorer la performance sociale du site.Issu(e) dune formation suprieure en Ressources Humaines, en Ecole de Commerce ou en Droit Social, vous justifiez dune exprience dau moins 15 ans en RH, dont 8 ans minimum sur un poste de RRH ou DRH enenvironnement industriel automatis/ process continu. Une excellente matrise des relations sociales est essentielle pour assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et anticiper les enjeux collectifs.Vous avez une exprience avre dans laccompagnement au changement et une bonne comprhension des organisations industrielles ainsi que des attentes spcifiques de chaque fonction. La matrise de langlais est indispensable pour changer avec le Groupe.Dot(e) dun excellent relationnel, vous savez faire preuve de conviction et dargumentation pour fdrer les quipes autour des projets RH. Ce poste offre une opportunit unique daccompagner un site industriel dans sa transformation et de contribuer activement sa performance RH.