Requirements: French
Company: Pigier
Region: Dijon , Bourgogne-Franche-Comt
Notre tablissement collabore avec de nombreuses entreprises partenaires. Aujourd''hui, l''une d''elles recherche sa nouvelle ppite pour 2 ans compter de septembre 2024 dans le cadre d''un .
Une entreprise en pleine croissance qui met un point dhonneur valoriser le capital humain de son organisation. Dans le cadre de son dveloppement, elle recherche un(e) assistant(e) administration du personnel en alternance pour rejoindre notre quipe Ressources Humaines.
Description du poste
En tant quAssistant(e) Administration du Personnel, vous intgrerez le service RH et participerez la gestion administrative quotidienne des salaris de l''entreprise. Vous serez form(e) des missions varies en lien avec ladministration du personnel, tout en dveloppant vos comptences RH au sein dune quipe dynamique et bienveillante.
Vos missions principales :
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, etc.)Suivi des absences, congs, et gestion des temps de travail Participer la gestion des formalits dembauche (DPAE, visites mdicales, etc.)Contribuer au suivi des affiliations mutuelles et prvoyancesPrparer et vrifier les lments variables de paieMettre jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements de personnel, etc.)Participer lorganisation des sessions de formation et aux projets RH transversesAssister lquipe RH dans les dmarches lies la lgislation sociale et la gestion des IRP (Instances Reprsentatives du Personnel)Aider la prparation des documents relatifs aux dparts des collaborateurs (solde de tout compte, certificat de travail, etc.)Profil recherch :
Vous souhaitez intgrer un Bac+2 Assistant de Direction option Ressources Humaines partir de septembre - c''est encore possible avec Vous tes rigoureux(se), organis(e) et avez un bon sens du relationnelVous avez une apptence pour la gestion administrative et le travail dquipeMatrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Une premire exprience en administration du personnel ou en RH serait un plus, mais n''est pas obligatoire