Deine Aufgaben:
Verfgen Sie ber die folgenden Fhigkeiten, Erfahrungen und den ntigen Ehrgeiz, um in dieser Position erfolgreich zu sein Finden Sie es unten heraus.
Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
Entwicklung ei