Requirements: French
Company: Butachimie
Region: Ottmarsheim , Grand Est
Le Directeur des Ressources Humaines dirigera le service des Ressources Humaines, en promouvant la culture et les valeurs de l''entreprise, les initiatives stratgiques et les changements transformationnels pour soutenir la comptitivit et le dveloppement de l''organisation. Ce rle ncessite un leader visionnaire avec une comprhension approfondie des pratiques RH, de la planification stratgique et de la gestion du changement transformationnel. Principales responsabilits : Collaborer avec l''quipe de direction pour promouvoir la culture et les valeurs de l''entreprise. Dvelopper et mettre en uvre des stratgies RH alignes avec la culture et les valeurs, les objectifs et les buts de l''entreprise. Dvelopper et excuter une stratgie RH trs troitement coordonne avec la stratgie RH de la plateforme WEurope pour promouvoir les synergies. Diriger un comit RH avec des reprsentants des deux actionnaires. Partenariat commercial : ~ Soutenir et conseiller le grant et le comit excutif (ComEx) dans les questions stratgiques et oprationnelles de lentreprise. Soutenir oprationnellement toutes les lignes de gestion dans leurs problmatiques de gestion quotidienne. Gestion de la transformation : ~ Diriger des projets de transformation des RH afin damliorer les processus, les systmes et la culture organisationnelle. Accompagner le programme de transformation du site aux cts du Grant et du ComEx. Gestion des talents : ~ Superviser les stratgies dacquisition, de perfectionnement et de maintien en poste des talents afin de constituer un effectif performant. Relations avec les employs : ~ laborer et mettre en uvre des stratgies de relations de travail pour favoriser un milieu de travail positif. Diriger les ngociations syndicales et fournir des conseils la direction sur les politiques du travail, les mesures disciplinaires et la rsolution des conflits. Gestion de la performance : ~ Mettre en uvre des systmes de gestion de la performance pour garantir que les objectifs des employs sont aligns avec les objectifs organisationnels. Conformit : ~ Assurer que les politiques et pratiques RH sont conformes aux exigences lgales et rglementaire. Dveloppement du leadership : ~ Concevoir et mettre en uvre des programmes de dveloppement en pour cultiver les futurs leaders au sein de l''organisation. Analyse des RH : ~ Utiliser les donnes et les analyses pour orienter les dcisions RH et mesurer l''impact des initiatives RH. Profil : Formation : bac +5 ou quivalent en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Exprience : Au moins 10 ans dexprience en ressources humaines, avec au moins 5 ans dans un rle au sein de la direction. Comptences : Rflexion et planification stratgiques. Faire progresser et promouvoir la culture et les valeurs de lentreprise. Gestion du changement et transformation. Excellentes comptences en communication et en relations interpersonnelles. Solides aptitudes lanalyse et la rsolution de problmes. Matrise des logiciels et systmes de RH. Sens aigu des affaires.