Requirements: French
Company: Inserm
Region: auvergne-rhone-alpes, auvergne-rhone-alpes, fr , Auvergne-Rhne-Alpes
Mission principale
La personne recrute aura pour mission de prendre en charge la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la rgion Auvergne-Rhne-Alpes.
Activits principales
- Instruire les dossiers pour prparer les dcisions courantes de gestion de personnel (recrutements, promotions, maladies, maternits, congs, etc.)
- Garantir la ralisation et la fiabilit dun portefeuille denviron 200 paies
- Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ainsi que les laboratoires en matire de gestion des RH
- Participer la mise en place et au suivi des actions en ressources humaines et diffuser linformation y affrent (campagnes de recrutement, concours, mobilit, promotions, retraites, formation, etc.)
- Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord lis au domaine dactivit
- Mettre en oeuvre les modifications induites par lvolution de la rglementation et des procdures applicables aux diffrentes catgories dagents (titulaires et non titulaires)
- Participer aux campagnes de communication et de tutorats sur les procdures internes en direction des gestionnaires dunits.
- Prendre part et tre force de proposition aux projets transversaux du service ressources humaines notamment en matire de modernisation des outils de gestion
Connaissances
- Connaissance gnrale de la gestion des ressources humaines
- Connaissances des textes lgislatifs et rglementaires en matire de personnel des EPST apprcie
- Matrise des outils bureautiques
Savoir-faire
- Savoir analyser et appliquer la rglementation des cas concrets
- Savoir travailler en quipe et en collaboration avec les structures de recherche
- Savoir organiser son activit en tenant compte des chances notamment lies la paie
- Savoir rdiger et rendre compte
Aptitudes
- Capacit travailler en quipe et en rseau
- Adaptation aux changements et capacit dassumer des nouvelles missions ponctuelles
- Organisation et mthodes
- Rigueur
- Discrtion
- Ractivit
- Communication et aisance relationnelle
- A laise avec linformatique
Exprience(s) souhait(s)
- Une premire exprience dans le domaine de la gestion du personnel et de la paie est un plus
- Le poste implique dacqurir rapidement une connaissance oprationnelle des textes lgislatifs et rglementaires dans le domaine de la gestion des RH
Niveau de diplme et formation(s)
Bac + 2/3 droit / gestion des RH
Contrat de 6 mois renouvelable
Rmunration : 2273 brut mensuel
Avantages :
44 jours de congs et RTT
Restauration subventionne sur place
Remboursement des transports la hauteur 75%
Horaires flexibles