Requirements: German
Company: WhatJobs
Region: Bad Zurzach , Argovia
Unsere gemeinntzige Stiftung hat sich der ganzheitlichen Gesundheit verschrieben. Zu unseren Tochtergesellschaften gehren die ZURZACH Care Gruppe, die Aqualon Therme in Bad Sckingen (DE), die Wellness-Therme FORTYSEVEN in Baden, der Gesundheitsort OYU fr ganzheitliche Medizin und einen gesunden Lebensstil in Zrich sowie das Weiterbildungszentrum Rehastudy in Bad Zurzach.
Wir suchen per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persnlichkeit als
Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
In dieser Schlsselrolle bernehmen Sie die Verantwortung fr alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjhrige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prgen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.
Aufgaben
- Verantwortungsbereich: Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, inklusive HR Business Partner, Gruppenleitern, Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
- Eingliederung: Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsfrderung, direkte Berichtslinie an den COO.
- Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschftsfhrung.
- Projekte und Prozesse: Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Umsetzungsverantwortung: Umsetzung von HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien.
- Beratung: Proaktiver Sparring-Partner fr HR-Themen fr die Geschftsfhrer der Stiftungsgruppe.
- Analyse von HR-Kennzahlen: Beratung und Ableitung von Handlungsempfehlungen zu Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragungen und Steuerung deren Umsetzung.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Know-how: Kompetente Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Fhrungskompetenz: Souverne Teamkoordination, klare Entscheidungen, ausgeprgte Kommunikations- und Fhrungsfhigkeiten.
- Persnlichkeit: Unternehmerisches Denken, gutes Urteilsvermgen, Empathie, Kommunikationsstrke, Durchsetzungsfhigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung.
- HR-Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, Kenntnisse rechtlicher Rahmenbedingungen und Change-Management.
- IT-Affinitt: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP / Polypoint von Vorteil.
- Mitgestaltung: Proaktive Mitarbeit in einer modernen Arbeitsumgebung.
- Arbeitsklima: Arbeiten in einem untersttzenden und wertschtzenden Team.
- Benefits: berdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen, umfassende Benefits, grozgige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen, Rabatte bei Partnern, kostenloser Eintritt in Thermalbder und weitere Vergnstigungen.
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