Requirements: French
Company: emeis Belgium
Region: Uccle , Brussels
Word jij onze nieuwe Legal HR Manager?
Van harte welkom bij emeis. Samen met al onze medewerkers, experts en professionals, bieden we gepersonaliseerde zorg en ondersteuning aan de bewoners in onze woonzorgcentra en assistentiewoningen.
Onze naam, afgeleid van het oud-Griekse "wij", weerspiegelt onze diepe verbondenheid met onze bewoners, hun families en de samenleving als geheel. Onze missie kunnen we enkel en alleen vervullen door op een open en duurzame wijze samen te werken met iedereen die betrokken is bij de zorg.
Onze vier gedeelde waarden - Toewijding aan mensen, levenslust, leergierigheid en wederzijdse hulp - vertegenwoordigen onze manier van zijn en doen, elke dag. Ze werden gekozen door onze 76.000 medewerkers over de hele wereld.
In een emeis-residentie ben jij als medewerker goud waard voor de bewoners. Elke dag krijg je heel wat terug voor je inzet: een warme glimlach, een levensverhaal, misschien zelfs een hechte vriendschap.
Samen zijn we de levenskracht voor de meest kwetsbaren.
Als Legal HR Manager bij emeis ben je het aanspreekpunt voor de ondersteuning van het beheer van de Residenties in Vlaanderen vanuit juridisch, sociaal en HR-oogpunt. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de cordinatie van het juridische HR team, dat bestaat uit een HR legal voor de residenties in Walloni en Brussel, en onze verantwoordelijke van social affairs. Je rapporteert aan de CHRO.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
- Je helpt Operations bij het implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Je bent het referentiepunt voor het correct opstellen van contracten, wijzigingen en andere juridische documenten.
- Je speelt een actieve rol in een groot aantal HR-projecten om de activiteiten te optimaliseren en je structureert en waarborgt de communicatie met de directeurs van de residenties, regionale managers en HRBP''s.
- Je bent het aanspreekpunt voor de directeurs van de residenties, de regiodirecteurs, en de HRBPs, voornamelijk in Vlaanderen, voor zaken met betrekking tot sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je speelt een actieve rol in de sociale dialoog en ondersteunt zo nodig vakbondsdelegaties en contacten met vakbonden.
- Je voorkomt/behandelt/beheert controversile of gevoelige zaken.
- Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving en werkt mee aan het maken en geven van informatiemodules en trainingen op het gebied van arbeidsrecht.
- Je geeft leiding aan het juridische HR-team.
- Je onderhoudt goede contacten en werkt samen met externe partners zoals advocaten, verschillende inspecteurs ( toezicht sociale wetten, toezicht welzijn op het werk, RSZ, )
Jouw profiel
We zoeken een gemotiveerd persoon die mensgericht is en die graag bijleert.
En je hebt ook de volgende troeven:
- Je hebt een master in rechten en minstens 15 jaar actieve ervaring.
- Je hebt een goede kennis van de wetgeving in de sector.
- Je hebt gedegen HR-ervaring, waarbij ervaring in de gezondheidszorg een troef is.
- Je hebt ervaring met de ondernemingsraad en het CPBW.
- Je hebt ervaring met teammanagement.
- Je bent tweetalig in het Nederlands en Frans.
- Je bent gewend om nauw samen te werken met payroll, de afdeling subsidies en externe partners zoals advocatenkantoren,...
- Je bent dynamisch, professioneel en integer. Je waarden zijn respect, discretie en loyaliteit.
- Je schrijft graag en hebt gevoel voor formules en goede spelling.
- Je bent een geboren communicator en je weet hoe je onderwerpen die van belang zijn voor het bedrijf op een gestructureerde en diplomatieke manier kunt vertalen.
- Je respecteert procedures, maar je bent pragmatisch en autonoom.
- Je bent zelfverzekerd, extravert en stressbestendig.
- Je bent proactief en assertief, hebt zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.
Als je jezelf herkent in bovenstaande competenties, kan je zeker onze nieuwe HR Legal Manager zijn!
Klaar om aan een boeiend avontuur te beginnen, we bieden je:
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur, met een flexibel uurrooster;
- Een competitief salaris op basis van je ervaring;
- Aantrekkelijke extralegale voordelen ( waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding, firmawagen,)
- Een stimulerende werkomgeving die bevorderlijk is voor professionele groei binnen een internationale zorggroep.
Wil je ons gemotiveerd team komen versterken en bijdragen aan het welzijn van onze bewoners?
Solliciteer nu en laten we samen werken aan het continu verbeteren van de levenskwaliteit in