Crit Courbevoie Agence spcialise dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale franaise de l''un de ses clients dans lindustrie Pharmaceutique un :
Office Specialist HR et General Management Anglais Courant H/F
Mission Principale
Vous serez charg d''assister au niveau administratif le Managing & pharma country Director France et le HR Manager France sur certaines de leurs fonctions et assurer une bonne coordination entre les services.
Vous aurez en charge de la gestion de la formation de lentreprise et de tches lies aux ressources humaines lgales et obligatoires sous la supervision du HR Manager.
Pour la formation vous mettrez en uvre et piloterez la politique de dveloppement des comptences pour contribuer la performance de lentreprise et lemployabilit des salari(e)s.
Vous aurez galement la charge de mettre en place et de suivre certaines taches incontournables en matire de ressources humaines assurant la conformit de lentreprise aux obligations lgales et aux process internes.
Coordination interne
Faciliter la communication et la collaboration : mise en relation entre services et optimisation des outils partags (messagerie, intranet, etc.).
Grer dventuels conflits ou litiges en interne et proposer des solutions.
Organiser et animer les vnements internes (teambuildings, ateliers, afterworks).
Favoriser la synergie entre les quipes pour soutenir la cohsion et lefficacit globale.
Gestion de runion de direction (CODIR), CSE, agendas
Gestion de projets
Participer la planification et au suivi de projets transverses : tablissement des priorits et coordination des acteurs.
Collaborer troitement avec la direction pour dfinir les objectifs et sassurer de leur ralisation.
Centraliser les informations cls, faire des reportings rguliers et alerter en cas de risques ou de blocages.
Pilotage de la formation et mise en uvre
Recueillir et analyser les besoins en comptences avec les managers et les salari(e)s.
Proposition et mise en place des plans de dveloppement des comptences en lien avec le/la HR Manager.
Grer la relation avec les prestataires (organismes de formation) et lOPCO, prparer les dossiers de financement.
valuer limpact des formations et prparer des synthses pour les instances reprsentatives du personnel.
Assurer le suivi administratif (budgets, rapports, audits) et prsenter le plan aux partenaires sociaux.
Support et missions RH diverses
Suivre les entretiens annuels des salari(e)s au forfait jours (analyse, synthse).
Mettre jour le Document Unique dvaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Dvelopper et animer la Qualit de Vie au Travail (QVT) : proposer des actions, ateliers, vnements pour amliorer le bien-tre.
Assurer la mise jour des informations RH lgales (intranet, affichages) et veiller leur conformit.
A SAVOIR :
REMUNERATION : partir de 45/50 KE Selon profil et exprience
Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employeur
STATUT : Cadre
Exprience fonctions similaires : 5/7 ans minimum
Type de Contrat et Dure : Intrim de 6 mois, pouvant dboucher sur un CDI
Date de dmarrage : ASAP
Horaire de Travail : Forfait Cadre 218 jours annuels
Tltravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mois
LIEU DE TRAVAIL : 75017 PARIS