Requirements: Dutch
Company: Brainbridge Technics
Region: Leuven , Flanders
Change Agent Service Gebouwen & Stelplaatsen Vlaanderen Onze klant is volop in transformatie naar eentoekomstgerichte, wendbare organisatie die inspeelt optechnologische, maatschappelijke en economische veranderingen.Binnen deze context lopen verschillende strategischeveranderprogrammas die duurzame, klantgerichte en efficintewerking moeten realiseren. Een van deze programmas focust op dedigitalisering en optimalisatie van onderhoudsprocessen, metbijzondere aandacht voor gebouwen en stelplaatsen. Hierbij werdenreeds nieuwe processen uitgetekend die betrekking hebben op devolledige onderhoudsketen: van melding en werkvoorbereiding totuitvoering en kwaliteitscontrole. Vanaf 2025 verschuift de focusnaar de implementatie van een nieuw organisatiemodel voor ServiceGebouwen & Stelplaatsen, dat als centraal aanspreekpunt voor devolledige organisatie zal fungeren. Dit vraagt om een doorgedrevenverandering in manier van werken, aansturing, proceskennis ensysteemgebruik (Planon ERP). Om deze ambitieuze veranderingsuccesvol te realiseren, zoeken we een ervaren Change Agent. Jouwverantwoordelijkheden als Change Agent Als Change Agent ben jeverantwoordelijk voor het begeleiden en implementeren van de nieuweprocessen binnen Service Gebouwen & Stelplaatsen. Je bent zowelop het terrein aanwezig als op tactisch-strategisch niveau actief.Dagelijkse verantwoordelijkheden: - Overtuigen van zowelleidinggevenden als techniekers van de nieuwe processen enbijhorende rolveranderingen. - Motiveren van teams om zich denieuwe manier van werken eigen te maken. - Actieve begeleiding vanmedewerkers in hun nieuwe rollen en verantwoordelijkheden. - Werkenop de werkvloer: luisteren naar ervaringen, obstakels capteren,oplossingen mee bedenken. - Fungeren als rolmodel: zichtbaarleiderschap tonen en medewerkers inspireren. - Signaleren vanvooruitgang, risicos en weerstanden aan het projectteam.Wekelijkse en tactische verantwoordelijkheden: - Herkennen vanterugkerende patronen en structurele obstakels in de uitvoering. -Aanbrengen, valideren en helpen implementeren van oplossingen op dewerkvloer. - Samenwerking en kennisdeling met andere Change Agentsbinnen het programma. - Ondersteunen van strategischebesluitvorming gebaseerd op ervaringen op het terrein. Jouwprofiel: Technische en inhoudelijke vereisten: - Ervaring metchange- en implementatietrajecten in een technische omgeving zoalsonderhoudscentra en werkplaatsen. - Bekendheid metonderhoudsprocessen: werkvoorbereiding, planning, uitvoering envoorraadbeheer. - Ervaring met het ERP-systeem Planon is een sterkpluspunt. Competenties: - People management skills en leiderschap.- Sterke coachende en interpersoonlijke vaardigheden. - In staat ommedewerkers te motiveren en te overtuigen. - Communicatief sterk opalle niveaus binnen de organisatie. - Analytisch inzicht inmenselijk gedrag en veranderprocessen. - Zelfstandig in hetbegeleiden van individuen, beantwoorden van projectvragen en gevenvan advies binnen vastgelegde processen. Contextspecifiekevereisten: - Vertrouwd met activiteiten in een technischeinfrastructuuromgeving. - Kennis van ondersteunende domeinen zoalsSCM, Planning, Finance is een pluspunt. - Ervaring instakeholdermanagement en omgaan met verschillende hirarchischeniveaus. - Affiniteit met veiligheidsnormen en voorbeeldgedrag ophet vlak van PBMs (high-viz, veiligheidsschoenen) Startdatum: AsapDuur: 12 maanden, verlengbaar met 12 maanden Inzet: Fulltime Aantalmandagen: 430 dagen Locatie: Verschillende locaties in Vlaanderen,afhankelijk van onderhoudsactiviteiten Taal: Nederlandsvereist