Requirements: French
Company: Pact&Go
Region: Bordeaux , Nouvelle-Aquitaine
Nous recherchons un(e) People Director (HR) pour l''un de nos clients, une entreprise en forte croissance, spcialise dans le sport.
Caractristiques du poste :
Statut : Indpendant/Freelance
100% remote : tu travailles do tu veux
Mission temps plein, de longue dure ! Notre client recherche une personne sur qui ils vont pouvoir capitaliser sur long terme.
Rmunration : 72 k <=> TJM 300 x 20j ouvrs = 6 000 HT
Contexte :
- En tant que responsable d''une quipe internationale et 100% distance, tu conois et mets en uvre des processus RH tout en grant les oprations quotidiennes avec prcision.
- Tu es le moteur des stratgies de recrutement, donboarding et de dveloppement des talents, en crant des programmes impactant qui permettent aux collaborateurs de s''panouir.
- Grce ton esprit stratgique et une approche pratique, tu garantis une gestion performante et alignes les initiatives RH sur leurs objectifs business.
- Tu construis un dpartement RH inspirant et ax sur les rsultats, qui accompagne chaque tape du parcours des collaborateurs, du recrutement, de leur volution et jusqu leur dernier jour de collaboration. Ton leadership faonnera une organisation qui place l''humain au cur de sa russite.
Tes missions :
Acquisition de talents
- Stratgie : Dvelopper des processus de recrutement volutifs, former les managers recruteurs et tablir une marque forte ainsi que des rfrentiels de salaires comptitifs. Accompagner la direction dans la planification des besoins en effectifs.
- Processus de recrutement : Mettre en uvre des stratgies dattraction des talents, collaborer avec les managers pour optimiser le processus de recrutement et superviser l''ensemble du cycle de recrutement, de la publication de loffre lembauche.
- Analyse : Analyser les performances du recrutement (cots, dlais, efficacit du funnel) et piloter des projets d''optimisation bass sur les rsultats.
Dveloppement des collaborateurs
- Intgration et engagement : Collaborer avec la direction pour concevoir une stratgie donboarding engageante afin de garantir une intgration fluide des nouveaux collaborateurs.
- Formation et dveloppement : Concevoir et dployer une stratgie favorisant lvolution des collaborateurs et leur succs professionnel.
- Gestion de la performance : Mettre en place un cycle structur dvaluations de performance pour accompagner la monte en comptences.
- Reconnaissance et rcompenses : Dvelopper un systme de reconnaissance quitable, align sur les valeurs de lentreprise pour fidliser les meilleurs talents.
Partenaire stratgique
- Gestion des donnes : Organiser et scuriser les donnes RH, y compris les contrats, les paiements et le suivi des jours off.
- Conformit lgale : Assurer la conformit avec les exigences lgales et anticiper les risques lis aux ressources humaines.
- Solutions RH sur mesure : Collaborer avec les responsables de dpartement pour proposer des solutions RH adaptes et amliorer la collaboration inter-quipes.
- Optimisation des processus : Mettre en place des processus RH clairs et automatiss pour renforcer l''efficacit et l''impact.
- Innovation digitale : Intgrer des outils innovants pour optimiser la gestion des donnes RH et les tches administratives.
- Contrle des cots : Grer et suivre les dpenses oprationnelles lies aux ressources humaines.
Culture d''entreprise
- Ambassadeur de la culture : Promouvoir et prserver la culture d''entreprise en veillant son alignement au sein des quipes.
- Satisfaction des collaborateurs : valuer et amliorer rgulirement la satisfaction des collaborateurs grce des initiatives cibles.
- Engagement des quipes : Dvelopper des programmes pour renforcer lengagement des quipes en les alignant sur les valeurs et la vision de lentreprise.
- Communication : Sassurer que les objectifs stratgiques et les valeurs de lentreprise soient clairement communiqus tous les collaborateurs.
- Gestion des conflits : Faciliter la rsolution des conflits pour garantir un environnement de travail respectueux.
- Cohsion et clbration : Favoriser les liens entre les quipes et clbrer les russites, mme distance.
- Avantages collaborateurs : Dvelopper des avantages qui soutiennent le bien-tre, la motivation et la fidlit des collaborateurs.