Requirements: Dutch
Company: Plopsa
Region: Antwerp , Flanders
Als Talent Manager van Plopsa Group ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van ons organisatiebeleid voor talent en ontwikkeling. Concreet betekent dat het uitwerken van onze employer branding, het werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers en het ondersteunen van groei en ontwikkeling van onze vaste collega's en seizoensmedewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief People Officer. Je geeft dagdagelijks leiding aan 3 enthousiaste HR collega's die verantwoordelijk zijn voor recrutering selectie en voor LD Je bent verantwoordelijk voor het overkoepelende talentbeleid van Plopsa Group, voor alle parken in Belgi, Nederland en Duitsland. Om de HR-strategien af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen, werk je nauw samen met onze CPO Dit strategische beleid vertaal je naar concrete ambities voor het team. Je hebt oog voor meetbare indicatoren, praktische en schaalbare processen en procedures. Het gaat over de cordinatie van het volledige recruteringsproces (van vacaturepublicatie tot onboarding) en het LD-proces (van leernooddetectie tot het inrichten van een doeltreffend, op maat gemaakt leerinitiatief) Je bouwt een sterk netwerk van contacten uit binnen en buiten de organisatie. Daarbij horen ook regelmatige verplaatsingen naar de verschillende Plopsa-parken Je bent gebeten door talent: het herkennen, stimuleren en ontwikkelen ervan boeit je zodat je er zelf ook wil over blijven bijleren Je hebt minimum 5 jaar ervaring met talentacquisitie en/of -ontwikkeling Je kan schakelen tussen overkoepelend denken en concrete, operationele taken Je hebt al in een middelgrote of grote organisatie gewerkt, liefst in een internationale setting Je beschikt over sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels Je hebt bij voorkeur ervaring als Talentontwikkeling, Engelse taal, Frans, Ambitie, Vertaling, Nederlands, Employer Branding, SEN, Onboarding