Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Loiret , Centre-Val de Loire
Tous nos postes sont ouverts au tltravail Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1800 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie. En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible. Data Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intgrer notre agence d''Orlans, un Chef de projet Infrastructure (H/F) . Directement rattach au Responsable Business Unit, vous bnficierez dans un premier temps d''une priode d''intgration vous permettant de dcouvrir le groupe, nos enjeux et nos quipes. En intgrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposes : Faire voluer et optimiser les infrastructures de production Mettre en place un plan de gestion de crise li aux diffrents incidents Stack technique Connaitre l''architecture technique du systme d''information Vous disposez minima dune premire exprience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et dvelopper vos comptences en production et gestion de projet. Vous avez connaissance des cosystmes Linux/Unix. Vous avez une apptence naturelle pour l''amlioration continue et la promotion du systme de management intgr (qualit et scurit du SI). 1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Formations et dveloppement de lexpertise : Vous disposez de temps allou et rmunr en contribuant au dveloppement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation des Tech days, animation dune confrence linterne ou lexterne, rdaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement) Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert Bien-tre au travail : Un accord de tltravail flexible jusqu 100% de tltravail et personnalisable en vigueur depuis 2014 Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, ) Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat... Un entretien dvaluation technique pour raliser un diagnostic de vos comptences techniques et identifier les comptences sur lesquelles poursuivre votre volution Vous aurez galement la possibilit de rencontrer pour complter votre processus un acteur de notre ple Business ou un pair de votre mtier pour changer sur son exprience collaborateur.