Requirements: Spanish
Company: Grupo Alter
Region: Madrid , Community of Madrid
En Grupo Alter uno de nuestros objetivos es crecer y ser cada da ms competitivos, por eso buscamos profesionales como t. Actualmente estamos buscando
un/a Tcnico/a de Relaciones Laborales
para incorporarse a nuestra Compaa.
Ubicado/a en el Dpto. de RRHH y reportando a la Jefatura de Relaciones Laborales, estas sern algunas de tus responsabilidades: Dars apoyo y asesoramiento tcnico, tanto a nuestros mandos como a nuestros empleados en materia de derecho laboral y relaciones colectivas. Colaborars en la gestin laboral de la plantilla del grupo y en todo el ciclo de vida del empleado, tanto a nivel nacional como internacional (filiales). Junto con el Jefe de Relaciones laborales, otro de tus objetivos estratgicos ser el de mantener y promover una relacin fluida y positiva con nuestros comits de empresa (asistencia a reuniones, preparacin de informes, negociacin y coordinacin de las gestiones legales y administrativas en tiempo y forma, redaccin de actas, etc). Colaborars en los diferentes aspectos relativos al cumplimiento normativo de la empresa. Asistirs y participars en aquellos actos jurdicos del mbito laboral en los que la empresa necesite ser asesorado y/o representada.
El perfil que estamos buscando es el de una persona con Grado en Derecho y colegiatura activa como abogado/a. Al menos 3 aos de ejercicio profesional y experiencia en despacho laboralista asesorando empresas o en Dpto. de RRLL de empresa final con alto conocimiento del derecho laboral espaol y la jurisprudencia aplicable, nivel fluido de ingls. Adems, debers ser una persona con excelentes habilidades de comunicacin y relaciones interpersonales, proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
Ofrecemos incorporacin a un equipo tcnico altamente cualificado, proyecto estable en una compaa slida del sector salud, contratacin indefinida y condiciones retributivas muy competitivas.
Si compartes nuestro compromiso con la legalidad y el trabajo bien hecho, nos encantar conocerte.