Requirements: French
Company: ADSEARCH
Region: Grenoble , Auverge-Rhne-Alpes
Entreprise :
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Description du poste :
En bref : Responsable Juridique (H/F) - CDI - Grenoble - 60k - Juridique, Contrats, Ngociation, Proprit Intellectuelle
La division RH Finance et Juridique de notre bureau recherche pour son client, une entreprise innovante et taille humaine, un Responsable Juridique - contrats d''affaires (H/F) sur Grenoble.
En tant que Responsable juridique, vous jouerez un rle cl dans la gestion des contrats et la scurit juridique de lentreprise. Vous serez amen(e) :
- Superviser l''ensemble des activits juridiques de l''entreprise, en assurant la conformit des contrats.
- Concevoir, rdiger, analyser et ngocier diffrents accords : partenariats industriels, prestations, licences, accords de confidentialit, etc.
- Structurer et optimiser les procdures internes en lien avec la contractualisation.
- Mettre en place des outils de suivi et reporting sur l''activit juridique (tableaux de bord, analyses).
- Encadrer et accompagner une quipe de deux juristes (recrutement, formation, coordination).
- Reprsenter l''entreprise dans des instances professionnelles et lors d''vnements juridiques.
- Participer la vie interne de l''organisation (runions, comits stratgiques, formations internes).
Description du profil :
PROFIL
Vous tes diplm(e) d''un Master 2 en Droit des Affaires, Proprit Intellectuelle ou quivalent, et bnficiez d''une exprience confirme dans un rle similaire.
- Solide expertise en droit des contrats et proprit intellectuelle.
- Exprience dans la ngociation et gestion d''accords complexes.
- Anglais courant un niveau professionnel (crit et oral, C1 minimum).
- Excellentes qualits relationnelles, esprit d''analyse et leadership naturel.
Vous tes reconnu(e) pour votre capacit travailler en quipe tout en tant autonome, ainsi que pour votre sens des responsabilits et votre orientation vers les rsultats.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Cadre de travail exceptionnel et dynamique, installations/activits sportives, culturelles et artistiques
- Structure taille humaine
- Accompagnement la prise de fonction et formation continue
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spcialis
- Deuxime entretien : avec le DRH de notre client
- Troisime entretien : avec un responsable oprationnel sur site chez notre client
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