Requirements: French
Company: Legrand France
Region: Bordeaux , Nouvelle-Aquitaine
Responsable Paie Administration du Personnel France H/F
Legrand est un leader mondial des infrastructures lectriques et numriques du btiment. Nous nous engageons dessiner l''avenir avec des solutions innovantes et clbrer l''inclusion en valorisant la diversit de nos quipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Toujours prsents pour rpondre aux besoins de nos clients, nous oprons dans plus de 90 pays. Faites partie de notre quipe et contribuez faonner l''avenir des btiments intelligents et connects.
Nous recherchons un(e) Responsable Paie Administration du Personnel France H/F, pour rejoindre notre quipe Limoges en CDI.
Missions principales :
- Pilotage des Activits, de la Performance et des quipes : En accord avec les orientations stratgiques de la direction, dfinir les objectifs du primtre d''activit, les moyens et les ressources ncessaires pour les atteindre, et les proposer au Directeur RH France. Superviser les activits et la performance de lquipe selon le cadre dfini en collaboration avec le Directeur RH France. Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les mthodes et moyens pour garantir l''amlioration continue et un reporting efficace. Participer activement la mise en place des dispositifs dinnovation et d''amlioration continue dans le cadre des processus groupe. Animer et Dvelopper les quipes : Accompagner et coacher les collaborateurs dans la dfinition et l''atteinte de leurs objectifs (Entretiens annuels dvaluation). Dvelopper les comptences de lquipe en fonction des volutions mtiers. Veiller l''application des mesures de prvention en matire de sant, scurit et environnement et l''engagement de lquipe sur ces thmatiques.
Ralisation des Activits Techniques :
- Grer les relations avec les principaux fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux).Piloter l''amlioration des processus et des outils en fonction des volutions rglementaires et des besoins de l''organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation. Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrles internes. Raliser des analyses et simulations (volution de la masse salariale, frais de personnel).
- Effectuer des tudes prospectives en collaboration avec le service comptabilit (provisions, congs, etc.).
- Assurer une veille oprationnelle sur les volutions rglementaires, outils et pratiques.
- Participer des groupes de travail sur des sujets d''administration et de paie, et conseiller les quipes RH et les managers.
Comptences requises :
- Exprience confirme en pilotage dquipe et de projets dans le domaine de la paie et des systmes dinformation.
- Connaissances approfondies des outils et rglementations en matire de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux et les fournisseurs de logiciels.
- Aptitude analyser et rsoudre des problmatiques complexes, dans un souci constant damlioration continue.
- Excellentes comptences en communication, capacit fdrer et dvelopper les quipes.
Profil recherch :
- Diplme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spcialisation en Paie et Administration du Personnel (5 ans dexprience minimum exig) dans le domaine industriel,
- Comptences en Management dune quipe paie avec une forte capacit encadrer et fdrer,
- Expertises approfondies en rglementation sociale et fiscale et du droit du travail,
- Matrise des outils du Pack Office et dun logiciel de paie pour un suivi optimal des oprations (ERP/ADP/Oracle),
- Anglais B2/C1 indispensable pour voluer dans un environnement international,
- Dplacements ponctuels sur les sites.
Soft Skills Requises :
- Leadership : Encadrement hirarchique dune quipe de responsables de ple paie, et administrateur systme dinformation, avec une aptitude fdrer, motiver et accompagner la conduite du changement.
- Intgrit : Maintenir et faire respecter la confidentialit et lthique, tout en assurant lquit dans les dcisions.
- Rigueur : Garantir la prcision de la paie et le respect des rgles de compliance.
- Gestion du stress et prise de recul : Capacit grer les pressions et prendre du recul dans les situations complexes.
Rejoignez-nous pour contribuer une performance dquipe durable et innovante !
Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grce nos passerelles mtiers. Vous pourrez accder de nouvelles opportunits au sein de nos nombreuses entits nationales et internationales. Ensemble, nous btirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons.