Requirements: French
Company: Talents First - Executive Search & Selection
Region: Strasbourg , Grand Est
Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F
ENJEUX FONCTION RH
- Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
- optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA
- développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont
- Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail.relativement disparates
- Besoin de mettre en place dun véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage dune « somme de PME » à un groupe), tout en conservant lesprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusquici
POSTE DE RRH
- Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE,
- Manager du service RH composé de :
- 4 gestionnaires de paie
- 1 chargée de formation
- 1 chargé de recrutement
Missions :
- Assurer le pilotage de la fonction RH pour lensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe :
- Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de léquipe paie en administration du personnel)
- Recrutement et développement de lattractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires)
- Mise en place dune politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe
- Relations sociales : animation du CSE de lUES et négociation des accords dentreprise en collaboration avec la DRH
En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement dune politique RH pour lensemble du groupe avec lharmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales
Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement
Contribuer à la politique RSE de lentreprise, notamment sur le volet RH
PROFIL
- Bac + 5 en RH avec une expérience confirmée sur des postes à responsabilité en management global de la fonction RH de 5 à 10 ans
- Bonnes compétences techniques en matière juridique et administration du personnel
- Leadership/ capacité à fédérer et à influencer
- Capacité à prendre du recul et à structurer
- Orientation amélioration continue avec une appétence pour laccompagnement du changement
- A laise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes
- Capacité à gérer lambiguité
- Esprit entrepreneurial/ capacité à relever des challenges
- A laise avec la double approche macro et micro (« hélicoptère »)