Requirements: Dutch
Company: Conessence
Region: Tournai , Wallonia
Maak impact in een dynamische, internationale omgeving!
Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten op Europees niveau?
Wil je werken in een positieve, ambitieuze en snelgroeiende organisatie waar jouw strategische n operationele HR-vaardigheden echt het verschil maken? Dan is dit jouw kans!
Wij zoeken een HR Business Partner Europe die energie krijgt van complexe HR-uitdagingen, het opbouwen van structuren en het ondersteunen van teams in verschillende landen.
In deze rol draag je bij aan het uitbouwen van een consistente HR-strategie binnen 11 Europese landen en werk je nauw samen met lokale teams.
- Compensations & Benefits: Je leidt benchmarking en bonus- en incentivebeheer. Je analyseert beloningsstructuren en optimaliseert deze.
- Payroll & Reward Management: Je overziet de payrollprocessen binnen verschillende landen en ondersteunt de specialist in verloning en benefits.
- HR Strategie & Processen: Je werkt aan onboarding en exit-procedures, implementeert HR-tools en werkt aan continuous improvement van HR-processen.
- Internationaal HR-beleid: Je begeleidt lokale HR-teams en managers in HR-themas en zorgt voor afstemming tussen de verschillende vestigingen.
- Performance & Talent Management: Je ontwikkelt structuren voor prestatiebeheer, talentontwikkeling en LMS-systemen (learning management systems).
- Digitale transformatie: Je helpt bij de implementatie van HRIS, payrollsoftware en automatiseringsprocessen.
- Relatiebeheer & Cultuur: Je bouwt aan sterke relaties binnen de organisatie, biedt ondersteuning bij complexe HR-kwesties en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur
Must haves:
- Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een internationale omgeving
- Sterke kennis van compensation & benefits en payrollprocessen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties te bouwen op alle niveaus
- Zelfstandig en gestructureerd kunnen werken in een dynamische omgeving
- Vloeiend in Nederlands en Engels, goeie kennis van Frans of Spaans
Nice to haves:
- Ervaring met HRIS-implementaties en digitalisering van HR-processen
- Kennis van internationaal arbeidsrecht en HR-wetgeving
- Ervaring in change management en organisatieontwikkeling
Aanbod
- Een internationale rol met impact en veel ruimte voor eigen initiatief
- Flexibiliteit: 40-urenweek met glijdende uren en 2 dagen thuiswerk
- 32 verlofdagen, vrij te kiezen
- Marktconform salaris aangevuld met:
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Fietslease
- Netto-onkostenvergoeding
- Een positieve en energieke bedrijfscultuur, waar snel schakelen en groei centraal staan
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com