Requirements: French
Company: MICHAEL PAGE ADVERTISING SAS
Region: Aisne , Hauts-de-France
lt;pgt;Intercommunalitamp;eacute; dynamique de pramp;egrave;s de 55 000 habitants, lamp;#39;Agglomamp;eacute;ration de la Ramp;eacute;gion de Champ;acirc;teau-Thierry est issue de la fusion de quatre Communautamp;eacute;s de Communes en 2017 ainsi que du syndicat damp;#39;assainissement en 2019, a ramp;eacute;ussi amp;agrave; cramp;eacute;er une nouvelle identitamp;eacute;, fondement de son action de proximitamp;eacute; aupramp;egrave;s des habitants de ses 87 communes membres.lt;br /gt;lt;br /gt;Forte de ses 450 agents et portamp;eacute;e par une politique damp;#39;amamp;eacute;lioration et damp;#39;adaptation constante des services publics, lamp;#39;agglomamp;eacute;ration recrute son futur Directeur des Ressources Humaines.lt;/pgt;lt;pgt;Rattachamp;eacute; au Directeur Gamp;eacute;namp;eacute;ral des Services, le Directeur des Ressources Humaines est amp;agrave; la tamp;ecirc;te damp;#39;une amp;eacute;quipe de 10 agents dont la Cheffe de Service Carriamp;egrave;re et Paie. Manager aguerri, il sait coordonner ses amp;eacute;quipes et les accompagner dans leurs interactions avec les agents de la collectivitamp;eacute;. Il les fait monter en compamp;eacute;tence et suit leur activitamp;eacute; tout en samp;#39;assurant de la bonne application des processus damp;eacute;finis.lt;br /gt;lt;br /gt;Ramp;eacute;famp;eacute;rent aupramp;egrave;s des autres directions, il coordonne et garantit lamp;#39;application des dispositions statutaires, lamp;eacute;gislatives, ramp;eacute;glementaires et jurisprudentielles et met en amp;oelig;uvre les modalitamp;eacute;s de damp;eacute;roulement de carriamp;egrave;re des agents.lt;br /gt;lt;br /gt;Il propose et met en oeuvre une politique de ramp;eacute;munamp;eacute;ration adaptamp;eacute;e et conforme amp;agrave; la politique RH de la collectivitamp;eacute;. En transversalitamp;eacute;, il diffuse les orientations de la politique RH aupramp;egrave;s de lamp;#39;encadrement, des services et des partenaires sociaux. Il amp;eacute;tudie les dossiers/questions des repramp;eacute;sentants du personnel et pramp;eacute;pare des amp;eacute;lamp;eacute;ments de ramp;eacute;ponse. Tout en pramp;eacute;venant les contentieux du personnel, il conseille et pilote les procamp;eacute;dures disciplinaires.lt;br /gt;lt;br /gt;Soucieux de la bonne gestion de la collectivitamp;eacute;, il intamp;egrave;gre les contraintes financiamp;egrave;res dans la mise en amp;oelig;uvre de la politique RH et la refonte du ramp;eacute;gime indemnitaire. Il amp;eacute;labore des scamp;eacute;narios prospectifs et propose des choix stratamp;eacute;giques pour assurer la maamp;icirc;trise de la masse salariale.lt;/pgt;lt;pgt;amp;nbsp;lt;/pgt;lt;ulgt;lt;ligt;Piloter une DRH au service damp;#39;une collectivitamp;eacute; de projets,lt;/ligt;lt;ligt;Accompagner chaque agent tout au long de sa carriamp;egrave;re,lt;/ligt;lt;/ulgt;lt;pgt;Directeur des Ressources Humaines expamp;eacute;rimentamp;eacute;, vous justifiez damp;#39;une bonne maamp;icirc;trise de lamp;#39;administration du personnel, de la gestion des emplois et compamp;eacute;tences et avez une appamp;eacute;tence pour le damp;eacute;ploiement des SIRH.lt;br /gt;lt;br /gt;Rigoureux, mamp;eacute;thodique et organisamp;eacute;, vous maamp;icirc;trisez les ramp;egrave;gles statutaires de la fonction publique territoriale et vous avez damp;eacute;jamp;agrave; pilotamp;eacute; la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH.lt;br /gt;lt;br /gt;Adaptable, force de proposition et fort damp;#39;un excellent relationnel, vous appramp;eacute;ciez de travailler en transversalitamp;eacute;, concevant votre ramp;ocirc;le comme au service des agents et du bon fonctionnement de lamp;#39;agglomamp;eacute;ration.lt;/pgt;lt;ulgt;lt;ligt;Titulaire, amp;agrave; damp;eacute;faut contractuel.lt;/ligt;lt;/ulgt;