Requirements: French
Company: Groupe Premium
Region: Paris , le-de-France
Fond en 2000, Groupe Premium sest impos comme un acteur de rfrence dans le paysage financier franais.Aujourdhui, le Groupe dploie une expertise travers ses trois piliers stratgiques : le courtage en assurances, la gestion dactifs et le conseil en gestion de patrimoine.Le Groupe dveloppe une approche rsolument oriente client en proposant des solutions sur-mesure pour rpondre aux enjeux dpargne, dinvestissement et de transmission du patrimoine, quels que soient les profils.Une croissance soutenue : Depuis plus de 20 ans, le Groupe affiche une croissance deux chiffres, preuve de la solidit de son modle et de la confiance de ses clients.En 2024, Groupe Premium franchit une tape cl en dpassant les 15 milliards deuros dactifs sous gestion.Un collectif engag, port par des valeurs fortesAu-del des chiffres, la russite du Groupe repose sur son ADN profondment humain :Mritocratie, Accompagnement et Justice sociale. Autant de valeurs partages par les plus de 400 collaborateurs qui font vivre cette ambition au quotidien, dans un environnement o chacun peut voluer, entreprendre et avoir un impact.Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine structuration RH et piloter le recrutement de profils varis ? Ce poste est fait pour vous.Votre mission principale :Piloter le processus de recrutement pour lensemble des fonctions supports et oprationnelles de lentreprise, depuis l''identification des besoins jusqu la validation des candidats. Vous intervenez galement sur des sujets RH transverses, notamment la cartographie des mtiers et la dfinition des comptences cls de l''organisation.Rattach(e) la Responsable RH Groupe, vous interviendrez sur :RecrutementDfinir et formaliser le processus de recrutement pour le Groupe, le partager et le faire appliquerRecueillir et analyser les besoins en recrutement auprs des managersRdiger et publier les offres demploi sur les canaux adaptsSourcer les candidats via jobboards, rseaux sociaux, CVthques, cooptationMener les entretiens tlphoniques et physiques (ou visio) en lien avec les oprationnelstablir les synthses dentretiensParticiper llaboration de la stratgie marque employeur (salons, relations coles)Grer la relation avec les cabinets de recrutement externes (briefs, suivi, valuation)Rpertorier, valuer et rfrencer ces cabinets (mise en place dun systme dvaluation des prestations)Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de recrutementReprsenter le Groupe lors de salons de recrutement et vnements emploiRdiger un livret daccueil et contribuer au projet donboardingCartographie des mtiersIdentifier les mtiers prsents dans lentrepriseRaliser une cartographie (nomenclature, familles/sous-familles, fonctions)laborer et formaliser les fiches de poste avec les managersRattacher les postes un mtier-typeParticiper la mise jour rgulire de la cartographie et des fiches de posteDfinition des comptencesDfinir les comptences cls par mtier et par filire, en lien avec les oprationnelsTravailler sur des matrices de comptencesIdentifier les passerelles possiblesAccompagner les managers dans lidentification des comptences dvelopperComptences requisesTechniques :Matrise des techniques de recrutementTrs bonne capacit de rdactionBonne comprhension des enjeux RH (mtiers, comptences, mobilit, rorganisation)Matrise des outils et culture digitaleRelationnelles :Excellent relationnelcoute, diplomatieRigueur et sens de lorganisationEsprit danalyse et de synthseCuriosit, proactivit, autonomieProfil recherchDiplm(e) dun Bac +4/5 en Ressources HumainesExprience significative de 4 ans minimum en recrutement et/ou en RHEnvie de relever le dfi ? Transmettez-nous votre CV.