Requirements: Italian
Company: manager srl
Region: Metropolitan City of Turin , Piedmont
Manager Srl ente formativo accreditato organizza per azienda partner un corso completamente gratuito online sincrono di AADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E TECNICHE SOCIAL DI RECRUITING riservato a servato a Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL Struttura del Corso: Ente Finanziatore :FORMA.TEMP Ente Promotore : ETJCA Teoria/Pratica: 160 ore Articolazione giornaliera: 9-13/14-18 Sede corso : WEBINAIR IL CORSO "IN SINTESI" COSA TI ASPETTA Attraverso il corso si acquisiranno competenze nell''ambito della gestione delle Risorse umane (dal processo di selezione fino agli aspetti della progettazione della formazione) e si approfondiranno tecniche di social recruiting, sempre pi richieste nel settore della gestione del personale da parte delle aziende. Il programma nel dettaglio 1. Il ruolo della gestione del personale nell''organizzazione Evoluzione storica del concetto di risorsa umana L''importanza strategica della risorsa umana e della sua gestione La struttura aziendale Il capitale umano 2. Avvio di un processo di ricerca e selezione del personale L''analisi delle esigenze aziendali e nella pianificazione delle risorse umane Elaborazione e definizione del profilo professionale. Gli annunci di ricerca: annuncio efficace Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profilo Esercitazioni e simulazioni 3. Il colloquio di selezione Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d''indagine Stesura delle domande in base agli obiettivi di ricerca Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare Strategie di struttura del colloquio Assessment center e Role Play: prove di gruppo e prove individuali Stesura scheda di valutazione del candidato Esercitazioni e simulazioni. 4. Addestramento, Formazione, Sviluppo L''analisi del bisogno formativo: obiettivi e destinatari. Differenza tra addestramento e formazione. La programmazione della formazione. Esercitazioni e simulazioni. 5. Le soft skills Competenze realilzzative Competenze manageriali Competenze di efficacia Competenze comunicative Esercitazioni e simulazioni. 6. Personal Branding Proporsi alle aziende: punti di forza e di debolezza Distinguersi Tecniche di autopresentazione CV e lettere motivazionali 7. Introduzione alla Comunicazione Aziendale Cos'' la comunicazione aziendale Perch le aziende devono comunicare sul web Il brand positioning oggi L''importanza del Social Media Plan 8. Introduzione al Social Media Differenza tra Social Media e Social Network Numeri e statistiche per inquadrare meglio il "fenomeno" social network Perch le aziende non possono fare a meno di comunicare il proprio brand attraverso i social network Definire strategie e obiettivi Come utilizzare le piattaforme social in modo strategico 9. Introduzione al Social Media Recruiter e all''utilizzo dell''IA Che cos'' il social recruting e a cosa serve &#*testo nascosto*203; Come l''Intelligenza Artificiale pu essere uno strumento utile per realizzare contenuti utili per la ricerca di lavoro e il social recruting Intelligenza Artificiale Generativa: come fuziona e le sue principali applicazioni Chat GPT: cos'' e come funziona Chat GPT: generare prompt efficaci e specifici per il proprio obiettivo di comunicazione Parte pratica: Definzione di una strategia di comunicazione attraverso una presentazione professionale e creazione di contenuti utili per le varie piattaforme (con utilizzo di ChatGPT) 10. Come funzionano e come sfruttare al meglio Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok Social Media per i Dipendenti Brand Ambassador: Il coinvolgimento dei dipendenti: presupposti I canali e gli strumenti: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok Come produrre contenuti per i social (post, foto, video durante eventi, ecc.) Linee guida di base