Requirements: French
Company: Talents First - Executive Search & Selection
Region: Strasbourg , Grand Est
Talents First recrute pour son client, acteur de rfrence dans le secteur du btiment, un Responsable Ressources Humaines H/FENJEUX FONCTION RHBesoin de faire voluer la fonction RH vers un rle de Business Partner :optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et limination des tches non VAdvelopper la proximit et la notion de client interne auprs des DG des diffrentes filiales pour tre impliqus davantage en amontBesoin de remettre de la cohrence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rmunration et avantages sociaux, temps de travail.relativement disparatesBesoin de mettre en place dun vritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage dune somme de PME un groupe), tout en conservant lesprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusquici
POSTE DE RRHAu sein de la holding du groupe, poste rattach la DRH qui a galement en charge la RSE et la QSE,Manager du service RH compos de :4 gestionnaires de paie1 charge de formation1 charg de recrutementMissions :Assurer le pilotage de la fonction RH pour lensemble des filiales en support aux diffrents DG sur tous les aspects du mtier avec le support de son quipe :Administration du personnel et notamment : intgration des nouvelles filiales/activits, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et rorientation sur des activits plus forte VA (suivi reporting, monte en comptences de lquipe paie en administration du personnel)Recrutement et dveloppement de lattractivit et de la fidlisation des collaborateursDveloppement des comptences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires)Mise en place dune politique de gestion des carrires et de mobilit interne au sein du groupeRelations sociales : animation du CSE de lUES et ngociation des accords dentreprise en collaboration avec la DRHEn support de la DRH, contribuer la dfinition et au dploiement dune politique RH pour lensemble du groupe avec lharmonisation progressive du cadre social et des pratiques managrialesDvelopper la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changementContribuer la politique RSE de lentreprise, notamment sur le volet RH
PROFILBac + 5 en RH avec une exprience confirme sur des postes responsabilit en management global de la fonction RH de 5 10 ansBonnes comptences techniques en matire juridique et administration du personnelLeadership/ capacit fdrer et influencerCapacit prendre du recul et structurerOrientation amlioration continue avec une apptence pour laccompagnement du changementA laise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexesCapacit grer lambiguitEsprit entrepreneurial/ capacit relever des challengesA laise avec la double approche macro et micro ( hlicoptre )