Requirements: French
Company: Opus Recruitment Solutions
Region: Montreuil , le-de-France
Le poste
Spark / Amazon-web-services / Python
DevOps Manager, Data Engineer / CDI / Environ 100k / 7+ / Paris
Le poste
Jaccompagne actuellement une société dinvestissement qui exploite des mathématiques avancées, la science des données et la technologie pour analyser les marchés financiers et optimiser ses décisions dinvestissement.Vous intégrerez son équipe data spécialisée sur AWS en tant que lead technique. Dans ce rôle, vous ne serez pas en charge du management déquipe, mais vous jouerez un rôle clé dans lorientation technique et le développement des projets.
Les responsabilités
- Développer des modèles Infrastructure as Code (IaC) avancés
- Concevoir des blueprints applicatifs permettant de déployer des pipelines de données robustes et évolutifs.
- Assurer lintégration optimale entre les services cloud natifs, les bases de données et les outils de data engineering
- Assurer un rôle de référent technique pour les équipes Data et Cloud en animant des formations et en diffusant les bonnes pratiques.
- Surveiller la performance des architectures et proposer des améliorations continues en sappuyant sur des outils de monitoring et dobservabilité
Pourquoi venir chez nous?
- Accès à des infrastructures de calcul haute performance et outils de pointe.
- Modèles avancés : Utilisation du machine learning, des mathématiques appliquées et du big data.
- Innovation continue : Environnement collaboratif favorisant la recherche et lexpérimentation.
Le profil recherché
Compétences requises : spark, amazon-web-services, python
Entreprise
Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeur de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier.Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité.Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!