Le titulaire du poste seconde la cheffe de dpartement RH dans sa mission de dfinition de la stratgie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en uvre. Il assure l''intrim en cas dabsence de la cheffe de dpartement.
Le titulaire du poste est plus particulirement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prvisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salaris ) afin dassurer le respect du plafond et du schma demploi applicables lAgence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux runions, veille la bonne application des accords internes, labore les documents prparatoires, les convocations, ordre du jour) et apporte son expertise technique sur ce primtre.
En collaboration avec lquipe du dpartement compose dune gestionnaire et dune charge RH, il participe aux missions transverses avec notamment llaboration du rapport social unique, la dclinaison des notes de gestion ministrielles (promotion/rgime indemnitaire) et de rmunration des salaris de droit priv dans le cadre de la ngociation annuelle obligatoire.
Il participe la ralisation de consultations et marchs publics selon les projets du dpartement RH.
Relations fonctionnelles internes et externes :
Savoir-faire :
Savoir-tre et comptences relationnelles :
Spcificits du poste : poste pourvoir immdiatement en CDI de droit priv ou agent de droit public (PNA, dtachement sur contrat).
Salaire propos selon profil et exprience.
Grande Arche Paris La Dfense