Requirements: German
Company: TN Switzerland
Region: Bad Zurzach , Argovia
Leiterin / Leiter Human Resources 100 %, Zurzach
Aufgaben
Verantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, inklusive HR Business Partner, den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management-Teams der Stiftung Gesundheitsfrderung und rapportieren direkt an den COO.
Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese in enger Abstimmung mit der Geschftsfhrung um.
Projekte und Prozesse: Sie initiieren und leiten HR-Projekte sowie die Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
Umsetzungsverantwortung: Sie tragen die Verantwortung fr die Umsetzung von HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien.
Beratung: Sie agieren als proaktiver Sparring-Partner fr smtliche HR-Themenfelder fr die Geschftsfhrer der Stiftungsgruppe.
Analyse von HR-Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen zu Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragungen und steuern deren Umsetzung.
Ausbildung: Sie verfgen ber ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL.
Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Fhrung), idealerweise im Gesundheitswesen.
Know-how: Sie beraten kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Fhrungskompetenz: Sie koordinieren Teams souvern, treffen klare Entscheidungen und besitzen ausgeprgte Kommunikations- und Fhrungsfhigkeiten.
Persnlichkeit: Unternehmerisches Denken und Handeln, gutes Urteilsvermgen, Empathie, Kommunikationsstrke, Durchsetzungsfhigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus.
HR-Prozessmanagement: Sie verfgen ber sehr gutes prozessuales Denken, Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Change-Management-Kompetenz.
IT-Affinitt: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint sind von Vorteil.
Mitgestaltung: Sie bringen sich proaktiv in eine moderne Arbeitsumgebung ein.
Arbeitsklima: Arbeiten in einem untersttzenden und wertschtzenden Team.
Benefits: berdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen, grozgige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen, Rabatte bei Partnern, kostenloser Eintritt in Thermalbder sowie weitere Vergnstigungen.
#J-18808-Ljbffr
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