Requirements: French
Company: GravitHy
Region: Paris , le-de-France
Prsentation de GravitHy L''industrie du fer et del''acier joue un rle cl dans l''conomie europenne, gnrantenviron 300 000 emplois directs et 1,6 million d''emplois indirects,avec une valeur ajoute annuelle cumule estime 82 milliardsd''euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dpendantedes combustibles fossiles, mettant prs de 190 millions de tonnesde CO2 chaque anne, soit environ 5 % des missions totales de CO2de l''Union europenne. GravitHy est une entreprise franaiseinnovante, ne avec lambition mondiale de dcarboner lindustriede lacier. Notre objectif est de produire grande chelle du ferrduit direct (DRI) vert et faible teneur en carbone grce lutilisation dhydrogne renouvelable et faible mission decarbone. Nous envisageons de construire, possder et exploiternotre premire usine de fer vert dans le sud de la France, aveclintention de rpliquer ce modle travers lEurope et au-del.Description du poste : En tant que Directeur/trice de Cabinet -Assistant/e Executif/ve, vous principales missions seront lessuivantes : 1. Stratgie & Rsolution de Problmes Complexes En tant que conseiller de confiance, accompagner la Direction (CEOet DG) en fournissant des analyses approfondies et desrecommandations stratgiques pour la prise de dcisions cls. Identifier de manire proactive les enjeux critiques et proposerdes solutions innovantes et pratiques pour rsoudre des problmescomplexes. 2. Communication Excutive & Rdaction de Contenu Rdiger des documents stratgiques de haute qualit (notes,prsentations, rapports) destins aux parties prenantes internes etexternes, en garantissant leur pertinence, clart et alignementavec la vision de lentreprise. Maintenir une communicationcohrente et impactante qui soutient les priorits delorganisation et renforce sa marque. 3. Gouvernance & Supportaux Instances Dirigeantes Organiser et prparer les runions duConseil d''Administration et des comits excutifs, en veillant une gestion rigoureuse des agendas et la bonne prparation desdocuments. Assurer le suivi des dcisions et recommandations,garantissant une mise en uvre efficace des actions dfinies. 4.Suivi des Initiatives Stratgiques & Performance Suivrelavancement des initiatives stratgiques et des projets cls enlien avec les priorits de l''entreprise, tout en identifiant lespoints damlioration. Alerter la Direction en cas de drive oud''cart significatif, et proposer des actions correctives pourassurer la russite des projets. 5. Optimisation de lOrganisationInterne & Coordination des Runions Piloter la planificationet lorganisation des runions internes : dfinir les ordres dujour, prparer les supports ncessaires, suivre les actions etdcisions prises. Promouvoir une culture de rigueur, detransparence et de responsabilit au sein des quipes. 6.Amlioration Continue & Efficacit Organisationnelle Identifier et mettre en uvre des solutions innovantes pouramliorer lefficacit oprationnelle de la direction, optimiserles processus et les interactions entre les diffrentes quipes. Dployer des outils et mthodologies permettant de renforcer lacollaboration interfonctionnelle et daccrotre la productivitglobale. 7. Gestion de Projets Spciaux & InitiativesTransversales Diriger ou soutenir des projets stratgiquestransverses (ex. : diversit & inclusion, dveloppementdurable/ESG, tudes de march) en assurant leur coordination etleur bonne excution. Collaborer troitement avec les quipes decommunication pour amplifier le message du leadership et valoriserlimage de lentreprise linterne et lexterne. Profilrecherch : Vous justifiez dune exprience denviron 5 ans dans unenvironnement exigeant, idalement au sein dun cabinet de conseil,dune direction gnrale, ou dune organisation de haut niveau(start-up en forte croissance, secteur public, grands groupes).Cette exprience vous a permis de dvelopper une forte capacitdanalyse, de gestion de projets transverses, ainsi quedinteraction efficace avec les quipes de direction Ce que nousrecherchons : Un esprit stratgique et une grande rigueur danslexcution. Un excellent sens de la communication et de lagestion du temps. Une capacit travailler dans un environnementdynamique, en constante volution, avec une forte autonomie. Unesprit dinitiative et une forte capacit anticiper les besoinset priorits de la direction.