Company: CAFOM
Region: Saint-Mand , le-de-France
Le Groupe CAFOM est un acteur majeur dans l'aménagement de la maison à travers un réseau de magasins en Outre-Mer et un site européen de vente en ligne de mobilier.
Fort de son expérience et de son savoir-faire, le Groupe CAFOM occupe une position de leader sur lensemble des territoires dOutre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Saint-Martin, Ile de la Réunion et Nouvelle-Calédonie) et dispose dune offre complète autour de marques parfaitement complémentaires : BUT, Darty, Habitat, Nature et Découvertes, First Déco.
Le groupe CAFOM, cest plus de 1000 collaborateurs dans le monde, un chiffre daffaires de 408 M en 2023, 35 magasins Outre-mer, 4 entrepôts (dont 2 en France, 1 en Chine) et 6 bureaux de sourcing (France, Indonésie, Inde, Chine, Suisse, Pologne).
Nous recherchons un(e) Chargé RH en alternance pour accompagner le développement de notre équipe RH Groupe.
Vos missions principales
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur un périmètre varié, en lien avec les équipes RH locales et les partenaires internes et externes.
Gestion administrative RH
- Rédiger les contrats de travail, avenants, et documents administratifs.
- Assurer le suivi des périodes dessai, échéances contractuelles et la mise à jour des dossiers collaborateurs.
- Gérer les conventions de formation, les relations avec les OPCO, et le suivi administratif associé.
- Piloter la gestion des affiliations mutuelle/prévoyance (entrées, sorties, modifications).
- Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et dans les outils annexes.
- Participer à lélaboration de tableaux de bord RH et bilans sociaux.
- Gestion du plan de formation.
Gestion du SIRH
- Assurer ladministration et la mise à jour de notre SIRH QuarksUp (modules formations, absences, entretiens, contrats, etc.).
- Être le/la référent(e) technique et fonctionnel(le) auprès des équipes RH des filiales en cas danomalies ou de besoins dévolution.
- Participer aux projets de déploiement de nouveaux modules et à leur implémentation sur les territoires du groupe.
- Suivre les tickets auprès de léditeur et assurer la coordination avec les équipes internes concernées.
- Contribuer à lamélioration continue du SIRH : optimisation des processus, automatisation, simplification de linterface utilisateur.
- Rédiger les supports utilisateurs et former les équipes RH à lutilisation des outils.
Recrutement
- Rédiger et publier les offres demploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques pour certains postes en appui aux filiales.
Projets RSE RH
- Contribuer à la mise en uvre de la stratégie RSE du groupe sous langle RH.
- Participer au déploiement et au suivi des indicateurs RSE (égalité professionnelle, inclusion, qualité de vie au travail, diversité).
Profil recherché
Savoir-faire :
- Excellente maîtrise du Pack Office
- Bonne connaissance des processus RH administratifs et des exigences réglementaires
- Capacité à conduire des projets RH transverses (digitalisation, RSE, reporting)
- Idéalement maîtrise des outils SIRH et des systèmes dinformation RH
Savoir-être :
- Esprit danalyse, rigueur, sens de lorganisation et confidentialité.
- Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment pour interagir avec les équipes RH locales
- Proactivité, curiosité et appétence pour les environnements en transformation
Qualifications requises
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5)
- Une première expérience (alternance ou CDD/CDI) dans une fonction RH généraliste ou SIRH est souhaitée
- Une appétence forte pour les outils numériques RH et/ou la conduite de projets est un réel atout
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, la digitalisation RH et les enjeux sociétaux en entreprise, et que vous souhaitez contribuer au succès dun groupe dynamique, rejoignez-nous pour cette opportunité enrichissante au sein de notre entreprise.