Sei una persona attenta ai dettagli?
Cerchi un lavoro dove precisione e capacit organizzative possono fare la differenza?
Noi di Gi Group, filiale di Torino, cerchiamo per azienda cliente del settore GDO:
ADDETTO/A AL REPARTO ORTOFRUTTA
Di cosa ti dovrai occupare?
Rifornimento e riordino degli scaffali del reparto ortofrutta, seguendo le direttive aziendali;
Monitoraggio delle scadenze e rotazione dei prodotti;
Garantire l ordine e la pulizia degli spazi espositivi.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Precisione e capacit organizzative;
Disponibilit a lavorare su turni, inclusi i week end;
Flessibilit e capacit di lavorare in squadra.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Part time 20 ore settimanali su turni distribuiti dal luned a domenica compresi nella fascia oraria dalle 06.00 alle 22.00
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato in somministrazione 5 LIVELLO CCNL COMMERCIO E COOPERATIVE DI CONSUMO
Luogo di lavoro:
Avigliana (TO)
Vuoi iniziare un nuovo percorso nel mondo della GDO?
Non perdere questa opportunit e inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in pi di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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Gi Group S.p.A. autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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