Il nostro cliente una PMI specializzata nella produzione di mangimi di qualit destinati allallevamento zootecnico. Recentemente, entrata a far parte di un solido gruppo societario che ha saputo valorizzarne il potenziale, favorendo investimenti strategici in tecnologie produttive e ampliando la rete commerciale.
In unottica di riorganizzazione e potenziamento dellorganico interno, siamo stati incaricati della selezione di un*:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La figura ricercata sar inserita allinterno dellufficio amministrativo, composto da due persone, e si occuper di garantire la corretta gestione contabile e amministrativa, contribuendo al rispetto delle scadenze fiscali e al buon funzionamento dei flussi aziendali.
Ruolo e Responsabilit :
Registrazione fatture attive e passive;
Gestione bolle e DDT;
Registrazione prima nota e riconciliazioni bancarie
Gestione dei pagamenti, incassi e solleciti clienti;
Archiviazione documentale e aggiornamento dei registri contabili;
Predisposizione della documentazione per la redazione del bilancio, in supporto al consulente esterno;
Contatti con clienti, fornitori e istituti di credito per lordinaria gestione amministrativa;
Gestione degli adempimenti fiscali ordinari.
Riporto gerarchico : Direzione
Relazioni di funzione :
Interne: Direzione, produzione, logistica;
esterne: consulenti, banche; clienti/fornitori.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
laurea o diploma in materie economiche/amministrative;
ottima conoscenza del pacchetto Office;
precedente esperienza pregressa di almeno 5 anni maturata nel ruolo;
costituir titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Spring.
Softskill :
Dinamicit e proattivit
Affidabilit e flessibilit operativa
Attenzione ai dettagli e capacit di problem solving
Sede di lavoro : Torrile (PR)
Orario di lavoro : 8.30 17.30/18
Tipologia contrattuale : assunzione diretta a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Alimentare Artigianato
Pacchetto retributivo a budget : verr definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare di ciascun candidato ed in relazione a quanto emerger dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali (non oltre 50.000)
Il presente annuncio rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.