Le FDV Marie Laurencin fait partie de la Plateforme Insertion Social Paris comprenant le SAVS PARIS, le Dispositif Logement Accompagn pour lInclusion des personnes des personnes souffrant de troubles psychiques, le dispositif Habitat Inclusif et deux quipes mobiles logement.
La Plateforme Insertion Sociale Paris a pour objectif, par les diffrents dispositifs qui le composent, de rpondre avec souplesse et ractivit aux besoins des personnes souffrant de troubles psychiques et lvolution de ces besoins, en favorisant les passerelles et transitions entre les diffrents dispositifs de la Plateforme
Le FDV Marie Laurencin accueille 30 personnes adultes en situation de handicap psychique sur site et en appartements externaliss.
VOTRE MISSION :
Le chef de service du Foyer de Vie est sous la responsabilit hirarchique du directeur de la Plateforme et fait partie de son quipe de direction. En tant que cadre hirarchique, il a une subdlgation de pouvoir de la part du directeur de la Plateforme Insertion Sociale Paris.
Le chef de service est le responsable hirarchique de lensemble des salaris du Foyer de Vie (quipes pluridisciplinaires : AMP, ducateurs, psychologue, infirmire, secrtaires).
Le chef de service du Foyer de Vie a pour mission principale dlaborer et de mettre en oeuvre le projet dtablissement du Foyer, tout en garantissant son bon fonctionnement quotidien. Il est le garant de laccompagnement propos au FDV et donc des projets personnaliss des personnes accompagnes. Il est le responsable administratif et logistique de ltablissement dont il assure la gestion quotidienne.
Coordination pdagogique des accompagnements raliss au sein du FDV M. Laurencin :
Il est responsable de lensemble des projets daccompagnement individualis des personnes
Accompagnes, il veille la qualit des accompagnements et au respect des outils de la loi 2002- (personnalisation des accompagnements, respectueux des personnes, de leurs souhaits, besoins et capacits) tenue des dossiers, rdaction des rapports sociaux, signature des documents daccompagnement, valuation interne). Il coordonne la procdure dadmission et participe aux commissions dadmission : il met en place, suit et valide les admissions ainsi que les sorties. Il est garant du taux doccupation du Foyer de Vie demand par le financeur.
Il garantit lexpression des attentes et besoins des personnes accompagnes et favorise laccs leurs droits. Il favorise la cration et le maintien du lien avec les proches des personnes accompagnes
Dveloppement et animation du rseau de partenaires :
Il est linterlocuteur privilgi des partenaires du FDV afin de faciliter les accompagnements des personnes accompagnes : il cherche dvelopper de nouveaux partenariats et entretient les partenariats existants. Il initie et dveloppe le travail en rseau. Il peut tre amen reprsenter sa structure et lAssociation auprs des tiers, comme des pouvoirs publics.
Evolution et valuation du projet dtablissement :
Il est force de proposition pour lvolution du projet dtablissement et des pratiques professionnelles, et plus largement pour lvolution des orientations de lassociation.
Il met en place des modalits dvaluation et de suivi des activits de ltablissement.
Il participe au dveloppement dune culture de lvaluation et participe au pilotage des valuations internes et externes.
Dveloppement du projet de la Plateforme Inclusion Sociale Paris
Il propose des axes de dveloppement de loffre de service. Il favorise la diffusion des pratiques mergentes et innovantes. Il participe la construction dune dynamique de coopration au sein de la Plateforme. Il a une communication efficace au sein des structures et inter structures et vis--vis des partenaires de la Plateforme.
Encadrement et management de lquipe sous sa responsabilit :
Il soutient, assiste et conseille les professionnels dans la ralisation de leur travail et anime la rflexion et les changes au sein de lquipe afin de favoriser la communication interne et externe de lquipe.
Il est responsable de lorganisation du travail (plannings, gestion des absences) ; il labore des
procdures adquates.
Il organise et anime des runions de travail, veille la mise en oeuvre des dcisions prises et value le travail effectu et si besoin, procde des rajustements (ralisation des entretiens annuels dvaluation, proposition de formations).
Il favorise la qualit de vie au travail des professionnels.
Il alerte la direction des dysfonctionnements dquipe ou individuels et participe aux prises de dcisions.