Skill needed: ADAS, Linux, Firmware, Embedded Systems, CI/CD, C/C++.
Employer: Arcol
Buscamos un/a Embedded Product Development para diseñar y desarrollar software embebido y firmware para productos de automoción, participando en todo el ciclo de vida del producto, desde el concepto hasta la industrialización. Impulsarás arquitecturas de software robustas y escalables, garantizando el cumplimiento de los estándares de automoción y la fiabilidad del producto.🎯 ResponsabilidadesDiseñar, desarrollar y mantener software embebido en C/C++.Desarrollar firmware para sistemas basados en microcontroladores.Integrar software con hardware electrónico (ECUs, sensores, cámaras, sistemas de visión).Implementar y depurar protocolos de comunicación (CAN, LIN, I2C).Desarrollar drivers de bajo nivel y capas de abstracción de hardware (HAL).Dar soporte en el arranque de placas (board bring-up) e integración HW/SW.Participar en la definición de la arquitectura de sistema y en decisiones técnicas.Gestionar versiones y generar releases en entornos CI/CD.Colaborar con equipos de Hardware, Validación y Producción.Proporcionar soporte técnico en validación de sistemas e integración en vehículo.🛠️ RequisitosGrado en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones, Informática o similar).Experiencia sólida en desarrollo embebido en C/C++.Experiencia en desarrollo de firmware.Conocimientos de electrónica e interacción hardware/software.Experiencia con protocolos de automoción (CAN, LIN, I2C).Experiencia en entornos Linux.Valorable experiencia en entornos CI/CD.💻 Entorno tecnológicoSistemas embebidos de automoción y productos mecatrónicos.Microcontroladores y procesadores embebidos.ECUs, sistemas de cámara y plataformas ADAS.Buses de comunicación: CAN, LIN, I2C.Entornos Linux.CI/CD (Jenkins, Bitbucket).Gestión de incidencias (JIRA).Validación en banco y a nivel de sistema.🤗 Se ofreceProyecto estable en el sector automoción.Participación en proyectos innovadores (visión, eMirror, ADAS).Entorno técnico y colaborativo.Flexibilidad horaria.Modelo híbrido de trabajo (según adaptación al puesto).Plan de desarrollo y formación.Retribución fija más variable en función de objetivos.Beneficios sociales, como mutua médica.Hiring processFase 1: Entrevista con Recursos HumanosFase 2: Entrevista equipo técnicoFase 3: Prueba técnicaFase 4: Feedback + Oferta