Requirements: French
Company: Adopt Parfums
Region: Chteau-Renard , Centre-Val de Loire
Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum. Une beaut accessible, qui s'inscrit dans une dmarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqus en France, Chteau-Renard. Nous laborons nos parfums avec des matires premires de qualit, rcoltes au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. Adopt Parfums est en plein dveloppement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionne et enthousiaste! Mission Dans un contexte de forte croissance, et dans notre usine de fabrication de Parfums Chteau-Renard, nous crons une opportunit de Responsable Ressources Humaines (H/F). Votre rle sera de piloter la mise en place et loptimisation des processus RH dans un environnement industriel , tout en accompagnant les quipes et managers sur lensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, dveloppement des comptences, relations sociales), en troite collaboration avec les services RH dAdopt Parfums. Plus concrtement, vos missions seront : Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entres/sorties, contrats, suivi des dossiers salaris) Piloter les dossiers lis la gestion du temps de travail et lorganisation du travail Assurer llaboration complte de la paie pour lensemble des collaborateurs du site : Collecter et saisir les lments variables de paie Calculer et contrler les bulletins de salaire en garantissant leur conformit Grer les dclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes comptents (URSSAF, retraite, prvoyance, etc.) Assurer le suivi des absences (congs, maladie, AT) et leur impact sur la paie Vrifier et traiter les soldes de tout compte en cas de dpart Garantir le respect des obligations lgales et conventionnelles en matire de paie Assurer une veille sociale et rglementaire sur la lgislation applicable la paie tre linterlocuteur privilgi des collaborateurs pour rpondre leurs questions relatives la paie et aux cotisations Garantir le respect du cadre lgal et conventionnel en lien avec la DRH Assurer une veille sociale et juridique , suivre les volutions lgislatives et leur application Recrutement et Dveloppement RH Dfinir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (oprateurs, techniciens, encadrement) : Identifier les besoins avec les managers Grer lensemble du cycle de recrutement (rdaction et diffusion des annonces, slection des candidats, entretiens, intgration) Dvelopper une stratgie de sourcing adapte aux profils recherchs Structurer et optimiser le parcours dintgration des nouveaux collaborateurs Participer lidentification des besoins en formation et dveloppement des comptences Dfinir et dployer le plan de formation en cohrence avec les stratgies de lentreprise et du budget Suivre et accompagner les mobilits internes et volutions de carrire Dtecter les potentiels , crer des parcours mtiers/dvolution en collaboration avec lquipe dencadrement Participer au dveloppement de la marque employeur au niveau industriel (relations coles, forums emploi, partenariats locaux) Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE tre le rfrent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs Prparer et suivre les lections professionnelles et les instances reprsentatives du personnel (CSE) Animer un dialogue social de qualit en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prvention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-tre des collaborateurs) Contribuer la prvention et la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociaux Assurer le respect des accords dentreprise et des engagements en matire sociale Grer les dossiers disciplinaires en assurant la conformit aux obligations lgales et conventionnelles : Accompagner les managers dans lidentification et la qualification des faits Piloter les procdures disciplinaires (avertissements, mises pied, licenciements) dans le respect du droit du travail Rdiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctions Grer les entretiens pralables et assurer le lien avec les avocats si ncessaire Assurer une veille juridique sur les volutions du droit disciplinaire Dveloppement de la Culture RH et Projets RH Apporter un soutien oprationnel aux managers sur toutes les questions RH Mettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec lquipe RH de Cestas tre un ambassadeur de la culture RH au sein du site en diffusant les valeurs et en accompagnant les managers et collaborateurs dans leur quotidien Mettre en place des actions pour renforcer la cohsion et le bien-tre au travail Dployer les bonnes p