Requirements: Dutch
Company: Welzijnsregio/DISV Noord-Limburg
Region: Mol , Flanders
De bestaande organisaties Welzijnsregio Noord-Limburg en DISV Regio Noord-Limburg bevinden zich in een transitie naar n gentegreerde streekintercommunale. Deze nieuwe organisatie wil uitgroeien tot een stevig samenwerkingsvehikel dat lokaal beleid versterkt op strategische domeinen, zowel binnen als buiten het welzijnsveld. Denk daarbij aan wonen, erfgoed, mobiliteit en vrijetijd themas waar verdere bundeling van krachten een duidelijke meerwaarde kan bieden. De fusieorganisatie is een structureel antwoord op de toenemende bestuurskrachtuitdagingen waarmee lokale besturen worden geconfronteerd. Door te focussen op schaalvergroting, gedeelde expertise en beleidsmatige afstemming, biedt ze tegelijk ontzorging aan besturen n meer slagkracht richting beleid en dienstverlening. Hoewel de exacte focus nog verder wordt uitgewerkt, staat n zaak vast: deze organisatie wordt een drijvende kracht voor duurzame, resultaatgerichte samenwerking. Ze bouwt voort op bestaande netwerken en vertrouwen, met oog voor lokale autonomie en de maatschappelijke noden van de regio Noord-Limburg Voor het succesvol begeleiden van deze transitie n de verdere uitbouw van een efficinte, gentegreerde en toekomstgerichte organisatie, wordt een nieuwe algemeen directeur gezocht. Met inspirerend leiderschap, besluitvaardigheid en oog voor innovatie en mensen, geeft hij/zij richting aan een dynamische organisatie die regionale samenwerking naar een hoger niveau tilt. Functieomschrijving Als algemeen directeur sta je mee in voor de integratie, aansturing en toekomstgerichte ontwikkeling van de nieuwe streekintercommunale Regio Noord-Limburg. Je leidt de werking van de gefuseerde organisatie, stuurt het transitieproces aan en bouwt aan een slagkrachtige, innovatieve en verbindende samenwerking tussen deelnemende lokale besturen in de regio. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel aansturen van de volledige organisatie en het realiseren van een efficinte werkin Je staat in voor het begeleiden en succesvol afronden van het transitieproces naar n gentegreerde structuur. Je zorgt voor inspirerend leiderschap, motiveert medewerkers en creert een positieve, samenwerkingsgerichte werkcultuur. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte visie, afgestemd op de maatschappelijke noden van de regio. Je staat in voor het voorbereiden, voorzitten en opvolgen van het managementteam en de interne werking. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van sterke externe samenwerkingen en het vertegenwoordigen van de organisatie op beleidsniveau. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en bijsturen van beleidsplannen, actieplannen en rapporteringen. Je zorgt voor duidelijke, transparante communicatie met medewerkers, besturen en externe stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van wet- en regelgeving, beleidskwaliteit en financile beheersing. Je staat in voor het versterken van de bestuurskracht van de deelnemende besturen en het realiseren van meerwaarde via intergemeentelijke samenwerking. Profiel Je beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld Je hebt minstens 4 jaar relevante professionele ervaring in een hirarchisch leidinggevende functie op managementniveau in een organisatie van vergelijkbare complexiteit. Deze ervaring moet betrekking hebben op het aansturen van een organisatie, directie, afdeling, team of dienst en op leidinggeven aan leidinggevenden en moet opgedaan zijn in de laatste 8 jaar van de loopbaan. De relevantie van de ervaring wordt beoordeeld als professionele ervaring die naar diploma-niveau en functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor en/of inhoudelijke aansluiting vindt bij de vacante functie. Aantoonbare ervaring met transitie- en verandertrajecten strekt tot aanbeveling Je beschikt over sterk strategisch inzicht en ontwikkelt een duidelijke langetermijnvisie afgestemd op maatschappelijke en lokale noden. Je toont krachtig leiderschap: je motiveert, inspireert en geeft richting aan medewerkers en de organisatie.Je bent besluitvaardig en durft onder onzekerheid of bij weerstand duidelijke keuzes te maken in het belang van de organisatie. Je blinkt uit in veranderingsmanagement en weet mensen mee te nemen in een transitieproces met aandacht voor draagvlak en communicatie. Je bouwt actief bruggen tussen interne teams en externe partners en stimuleert samenwerking over entiteitsgrenzen heen. Je bent een verbindende netwerker met politieke voeling en bent in staat duurzame samenwerkingsverbanden uit te bouwen. Je zorgt voor een open en duidelijke communicatie en draagt actief bij aan een dynamische en innovatieve organisatiecultuur. Je bent coachend ingesteld, stimuleert ontwikkeling op lange termijn en creert een veilige leer- en feedbackcultuur Aanbod Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Hospitalisatieverzekering voor familie 13e maand Vakantiegeld Een voltijdse tewerkstellin