Requirements: French
Company: Center Parcs
Region: Lille , Hauts-de-France
Dans le cadre de son poste, l''Adjoint ManagerRessources Humaines est plus particulirement en charge desdossiers suivants : Gestion du personnel - Elabore les contrats detravail dans le respect des dispositions lgales et contractuelles- Contrle la fiabilit des enregistrements des lments variablesde la paie et fournit tout document ncessaire au service centralde paie. - Veille la mise en uvre de la bonne application desobligations lgales du travail au sein de son site (temps detravail, accords dentreprise, avantages sociaux) - Encollaboration avec le Manager des Ressources Humaines participe la rflexion et la mise en uvre de la politique RH conformmentaux orientations stratgique, conomique et sociale du groupe -Elabore et communique les reportings et indicateurs RH en lien avecle Manager - Conseille et assiste les salaris, les responsables deservice et les managers sur les questions relatives leurcondition demploi, leur rmunration et leur formation - Peut sevoir confier de manire ponctuelle des missions spcifiques/transverses, des recherches juridiques ou des tudes RH ncessairesau bon fonctionnement de la socit. Recrutement/Intgration - Meten uvre les actions ncessaires aux campagnes de recrutement :rdaction des annonces, tudes des CV, pr - slections descandidats et entretiens. - Renforce les relations et lacommunication, avec les services des demandeurs demploi et lescoles, pour accrotre le vivier des candidatures (contrats aids,contrats par alternance, stagiaires) - Met en uvre et veille laralisation du programme dintgration des nouveaux collaborateursau sein de lentreprise (salaris, stagiaires, intrimaires).Formation - En collaboration avec le manager RH, participe laconstruction du plan de formation pour rpondre aux besoins dedveloppement en comptences des salaris de l''entrepriseconformment aux orientations et aux axes de dveloppement dfinis.- Est garant du respect des obligations du Compulsory Training -Recherche les rponses pdagogiques adaptes aux besoins dcels(formations internes, externes, intersites). - Evalue le retoursur investissement des actions de formation - Prparer lesdocuments lgaux (bilans de formation, dclarations fiscales, bilansociaux) - Participe la gestion des emplois et des comptencesCommunication - Est garant de la mise jour du site decommunication interne Kit+/ CP Inside en collaboration avec leservice Office - Collabore & participe lorganisation desvnements dans le cadre de la mise en uvre de la structure decommunication du site. En cas de besoin, peux tre polyvalent ausein de son service ou apporter son aide dans les services dudomaine. Ces missions sont non limitatives et peuvent tremodifies. Profil Fort dune exprience de 3 5 ans dans un postesimilaire, vous tes reconnu pour votre capacit vous adapter diffrents interlocuteurs. Votre ractivit et votre autonomie sontdes atouts que vous mettez en uvre au quotidien. Comptencesrequises Matrise du droit du travail et des rglementationssociales. Excellentes comptences en communication et couteactive. Sens de la discrtion et respect strict de laconfidentialit. Rigueur et prcision dans le suivi des tchesadministratives. Aptitude grer les priorits et respecter lesdlais. Polyvalence et proactivit face aux missions confies.Forte capacit dadaptation et esprit dquipe.