Nous recherchons pour notre client, socit internationale avec un esprit familial, bas Angleur, un Payroll & Administration Manager pour grer le personnel de l'entreprise et piloter la paie (scope international).
Comprendre le produit chimique, le matriser, trouver les parades prventives et les antidotes, telle est la mission de notre client.
En regroupant au sein de leur laboratoire des quipes internationales et de tous les horizons scientifiques, leur volont et leur exprience leurs permettent aujourd'hui d'aider toutes les personnes confrontes au risque chimique.
* Grer les dossiers du personnel / Obligations lgales (+Veille Juridique)
* Etablir les contrats de travail (tablissement, suivi, suspension, rupture)
* Grer les sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, )
* Grer l'administration des licenciements
* Fournir les lment pour arbitrer les litiges et recevoir les salaris posant des problmes
* Grer administrativement le dpart la retraite du salari
* Co-ngocier les accords salariaux (intressement, participation, temps de travail)
* Grer les contrats avec les organismes sociaux
* Grer les dossiers contrats type retraite / voiture
* Grer la paie Belgique
* Assurer les remontes d'informations des paies du reste du groupe :
* France : Support d'un gestionnaire de paie sur place + service comptabilit
* Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde : Secrtariat social + support administratif local
tre dans une dmarche Qualit :
* Comprendre et suivre le processus RH et les procdures valides
* Elaborer et dployer de nouvelles procdures RH sur l'ensemble des filiales
* Faire appliquer la qualit au sein de l'entreprise, tres garant du respect du fonctionnement du systme et prendre en charge les non-conformits techniques
* Veiller au respect du code du travail et du rglement intrieur de l'entreprise
Reporting / Communication :
* Assurer la remonte d'information vers le DRH, les Chefs De Services et la direction
* Prparer des dossiers complets permettant au DRH et la direction de prendre les dcisions
* Mettre en place des indicateurs sociaux
* Diffuser la communication RH technique
* Animer la culture d'entreprise et les valeurs
* Niveau Master obligatoire
* +/- 5 ans d'exprience
* Idalement avoir t RH dans un univers industriel ou scientifique PME
* Pas de juriste pur => Profil oprationnel
Connaissances :
* Paie
* Administration du personnel
* Rflexes juridiques ou capacit poser les bonnes questions aux spcialistes et aux avocats
Savoir-faire :
* Organis et trs rigoureux
* Excellent sens logique et got pour les chiffres
* Capacit d'analyse et volont de comprendre
* Esprit de synthse
* Communication Franais + Anglais (minimum B2 ++ !)
* Orient Qualit / Procdures
Savoir-tre :
* Sens de la confidentialit et de la discrtion
* Sens de la hirarchie
* Autonomie
* Force de proposition
* Esprit d'quipe
* Ethique
Package attractif avec possibilit de voiture de socit inclure dans le package, sans obligation.