Requirements: Italian
Company: Comoli, Ferrari e C. S.p.a.
Region: Aosta , Aosta
Comoli Ferrari, fondata nel 1929 a Novara, uno dei maggiori distributori di soluzioni per limpiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.Il gruppo si caratterizzato per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dallinizio sullIndustry 4.0, ed diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.Con 113 punti vendita e oltre 1000 collaboratori altamente qualificati lazienda rappresenta circa l8% del mercato italiano con un fatturato consolidato di Comoli Ferrari nel 2022 pari a 620.000 milioni di euro.PROFILO E RESPONSABILITAIl ruolo, a diretto riporto del Responsabile Punto Vendita, avr i seguenti obiettivi:Seguire e sviluppare un portafoglio clienti dell'area interessata; Promuovere le promozioni commerciali dell'azienda attenendosi alla politica commerciale attiva; Ricerca di clienti nuovi e potenziali; Analizzare e sviluppare i clienti con basso fatturato e proporre iniziative commerciali; Visitare i clienti in affiancamento alla forza tecnica, area manager e fornitori partner per sviluppare opportunit di business; Gestione e analisi del conto economico del parco clienti assegnati; Raggiungimento degli obiettivi.COMPETENZE E PUNTI DI FORZAComunicazione commerciale e gestione delle relazioni; Attitudine al problem solving; Orientamento alrisultato; Propensione al lavoro di squadra; Metodo e organizzazione; Trattative di vendita, gestione del conto economico clienti, budget.COSA OFFRIAMOIn Comoli Ferrari troverai un ambiente di lavoro in continua crescita ed espansione, un contesto che permetter ad ogni risorsa di mettersi in gioco e di raggiungere il proprio potenziale.La tipologia contrattuale e linquadramento saranno definiti sulla base dellesperienza della risorsa.