Requirements: French
Company: Compagnie des Signaux - CSEE
Region: Paris , le-de-France
Compagnie des Signaux, socit du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intgres. Nous dveloppons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de lexploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numrique et des systmes cl en main.
Le Groupe MERMEC est prsent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employs dans le monde.
Compagnie des Signaux emploie aujourd''hui plus de 600 personnes rparties sur trois sites en France et trois tablissements permanents ltranger :
- Les Ulis (Ile-de-France) : sige social, ingnierie, dveloppement et management des projets
- Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingnierie et dveloppement
- Paris (Champs Elyses) : quipe de maintenance 24/7 d''une partie des rseaux de mtro et de tramway de la RATP
- 3 tablissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Core (Soul)
En plus de ces sites permanents, Compagnie des Signaux est prsente dans de nombreux projets localiss en France et ltranger, et prvoit un fort dveloppement de son activit sur tous les continents.
Rejoindre les quipes de Compagnie des Signaux cest intgrer un ple d''excellence et de comptences mondial en matire de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grce ces comptences uniques, nous faonnons l''avenir des transports ferroviaires travers le monde.
A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant la construction dun monde plus durable et connect. Impliqu(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein dquipes multiculturelles, votre travail sera la pointe de la transformation numrique et de linnovation technologique.
Le poste que nous vous proposons :
Dans un cadre dinnovation technologique important en France et linternational, lquipe RH de Compagnie des Signaux est amene grer une population majoritairement de cadres ainsi que des techniciens et ouvriers.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les diffrents sujets lis ladministration du personnel et en particulier sur la mise en place et loptimisation des procdures de paye.
Dans ce cadre, vos missions sont :
Administration du personnel :
- Gestion des dossiers, de lentre au dpart du personnel
- Gestion des lments variables de paye
- Gestion du temps de travail et des absences
- laboration des rponses des enqutes ou des demandes statistiques sur le personnel
- Diverses tches administratives
Procdures RH :
- Mise jour de procdures RH
- Suivi des tableaux de bords
De plus, vous pourrez intervenir ponctuellement sur dautres sujets RH
Localisation du poste :
Au cur du Parc dactivits de Courtabuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis
Accs facilit :
- En voiture depuis lautoroute A10/A11 et la N118
- En bus n4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C)
Profil
Vous tes tudiant avec un niveau Bac +3/4 en Ressources Humaines. Ce poste requiert :
- Une bonne pratique des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
- De bonnes qualits rdactionnelles et un bon sens du relationnel
- De faire preuve dautonomie et dorganisation
- Lesprit dquipe, dinitiative et de savoir tre force de proposition
- Un niveau de franais et danglais, courant et technique, qui vous permet dvoluer aisment dans notre environnement international et industriel.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer au dveloppement dun secteur davenir et participer lvolution dun mode de transport plus durable et plus respectueux de lenvironnement, rpondant aux grands enjeux du XXIme sicle
- Participer ce march de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de mtiers qui le compose (Systme, Hardware, Software, Communication, Cyberscurit, ) permet denvisager nombre de parcours professionnels et dexpriences au service la scurit et lefficacit des transports
- Evoluer au sein dune entreprise responsable et engage en faveur de grandes causes telles que la prservation de lenvironnement (une entreprise qui sengage rduire de 100% ses propres missions de CO2 dici 2030, et d''ici 2050 les missions de CO2 de l''ensemble de sa chane de valeur), la diversit, lgalit des chances et lemploi des personnes en situation de handicap
- Intgrer une entreprise bienveillante, taille humaine et multiculturelle, qui prne un quilibre entre la vie professionnelle et la vie prive
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