Charg de recrutement en alternance
Rfrence :
Etablissement : Dijon
Domaine : Bachelor Commerce
Type de poste :
Type de contrat : Alternance
Secteur :
Localisation :
Pigier Dijon, la Business School de lAlternance, situe Dijon, proximit ducentre commercialde laToison d''Or.
Recrute pour le compte d''un Organisme de formation. Un(e) charg(e) de recrutement (H/F) pour leBac +3 - Charg du dveloppement commercial
Lieu:DIJON (21)
Diplm d''un bac +2, vous voulez tudier pour vous spcialiser dans le domaine du commercetout en travaillant en alternance.
Notre objectif est votreemployabilitet votreinsertion professionnelle lissue de votre formation. Cest pourquoi nous tablissons des partenariats exclusifs avec de prestigieuses enseignes.
Vous voulez une formation, un emploi, une rmunration ? Rejoignez notre Bac +3 - Charg du dveloppement commercialen Alternance.
Inscription et formation gratuite par la voie de l''alternance.
Cette formation est unTitre certifique vous prparez surune anne.
Votre profil :
Titulaire d''un bac + 2 minimum.
Permis B obligatoire.
Etre ligible au contrat d''apprentissage.
Une exprience en recrutement serait un plus
Missions :
Dfinir les besoins en recrutement : Le charg de recrutement en alternance collabore avec les responsables des diffrentes quipes pour dterminer les besoins en termes de comptences et de profils pour les postes pourvoir. Il participe la dfinition des profils recherchs et l''laboration des fiches de poste.
Diffuser les offres : Le charg de recrutement est charg de diffuser les offressur les diffrents canaux de recrutement appropris tels que les sites d''emploi, les rseaux sociaux professionnels, les coles et les universits, etc. Il veille l''optimisation de la visibilit des offres et l''attraction des candidats potentiels.
Slectionner les candidats : Le charg de recrutement effectue une prslection des candidatures reues en valuant les CV et les lettres de motivation. Il organise et conduit les entretiens tlphoniques et/ou physiques pour valuer les comptences techniques, les aptitudes et la motivation des candidats.
Coordonner les entretiens : Une fois la prslection ralise, le charg de recrutement planifie et coordonne les entretiens avec les diffrents intervenants (managers, responsables d''quipe, etc.) et les candidats slectionns. Il assure galement le suivi des entretiens et fournit des retours aux candidats.
Participer l''intgration
MODALITS :