Requirements: French
Company: Happy to meet you
Region: Plouzan , Brittany
- Vous avez un intrt pour le domaine maritime et lessujets environnementaux ? - Vous avez une exprience en tant queDRH et vous tes la recherche dun nouveau challengeprofessionnel en rgion brestoise ? - Rompu (e) au dialogue social: on vous reconnait vos solides connaissances en droit du travailet en lgislation sociale ? - Dfinir, piloter et accompagner lapolitique RH de lentreprise sont des sujets qui vous passionnent ?- Aisance relationnelle, adaptabilit, pragmatisme, diplomatie,bienveillance : cest tout vous ? - Vous avez envie de rejoindre lacompagnie maritime en charge de la flotte ocanographique Franaise? Alors, rejoignez Genavir en tant que Directeur des RessourcesHumaines H/F/X . propos Rattach(e) au Directeur Gnral, entant que Directeur/trice des Ressources Humaines, membre du Comitde Direction, vous dfinissez en cohrence avec la stratgie deGenavir, la politique des Ressources Humaines et sa dclinaisondans ses diffrentes composantes. Vous assurez la responsabilit dela Direction de lEtablissement Genavir de Plouzan et reprsentez, ce titre, la Direction de Genavir auprs des InstancesReprsentatives du personnel de cet tablissement et en assurez lesresponsabilits qui en dcoulent. Garant.e du dialogue social, vousassurez un rle de conseiller auprs de la Direction Gnrale etdes directions. Vous veillez la conformit du Droit Social et dutravail, en relation avec les missions de lentreprise et lapolitique RH du Groupe Ifremer. Vous encadrez au quotidien lescollaborateurs.trices de la Direction des Ressources Humaines etplus particulirement les 2 Chef.fes de service. A ce titre,plusieurs missions vous sont confies : Management de la Direction: - Vous alimentez le dialogue avec la Direction afin de dfinirles axes de dveloppement stratgiques. - Vous dclinez etorganisez les tches au sein de la Direction. - Vous pilotez etaccompagnez lvolution des carrires du personnel rattach laDirection des Ressources Humaines. - Vous tes le/la garant (e) dubudget de fonctionnement de votre direction. - Vous contribuez ladmarche QHSE de lentreprise - Vous participez la prparation etaux audits ISM et ISO Dfinir la politique RH en lien avec lastratgie de lentreprise - Vous assurez linterface permanent avecla direction gnrale, les directeurs et les collaborateurs(recueil des attentes et besoins sur les problmatiques RH). - Vousdfinissez et suivez les objectifs, les indicateurs (KPI) et lesmoyens pour optimiser la performance oprationnelle, et assurez lereporting auprs de la Direction Gnrale. - Vous dclinez lastratgie dans ses diffrentes composantes : dialogue social,dveloppement RH, administration du personnel, projets dinnovationRH - Vous proposez et pilotez les projets transversauxdamlioration RH et de transformation sociale. Pilotage dudialogue social - Vous conseillez la direction gnrale, lesdirections, les managers, les quipes RH afin dassurer le bondroulement des relations sociales et des conditions de travail(sante, scurit bien-tre). - Vous assurez les relations sociales: participez ou reprsentez la direction gnrale auprs des CSE(comit social et conomique) et de lensemble des instancesreprsentatives du personnel. - Vous reprsentez les directions, enparticulier, auprs des autorits administratives (inspection etmdecine du travail) et judiciaires (Conseil de prudhommes;Tribunal judiciaire). - Vous garantissez lapplication et lerespect du droit du travail et des dispositions lgales (code dutravail, convention collective, accords de branches, accordsdentreprise, rglementations). - Vous veillez aux risques denon-conformit lgale (loi Sante, exercice du droit dalertenotamment). Pilotage du dveloppement RH et de ladministration dupersonnel - Vous dfinissez les processus : recrutement, mobilit,intgration et dpart de lentreprise, formation. - Vous structurezla gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) :suivi de carrire, comptences cls, parcours professionnels. -Vous assurez le pilotage de la masse salariale de lentreprise. -Vous participez a la promotion de la marque employeur et alamlioration de la communication RH. - Vous supervisezladministration du personnel et la fiabilit du systme de paie(salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences). Rledinterface (interne/externe) - Vous accompagnez les Directionsdans la mise en application de la stratgie RH et des volutionsrglementaires en matire de droit social. - Vous supervisez etparticipez a la gestion des contentieux, litiges et procduresdisciplinaires. - Vous supervisez et assurez la rdaction desaccords dentreprise, plan daction, procdures RH en assurant lacoordination avec les autres Directions et services delentreprise. - Vous tes force de proposition et/ou fates lechoix des partenariats et des prestataires en lien avec la gestion