Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Brussels , Brussels
Senior IT Recruiter Prends les commandes d'un bureau qui bouge (et fais dcoller ta carrire) !
Tu connais le mtier. Tu sais ce que c'est de placer des profils techniques, de grer des clients exigeants, de ngocier, d'tre challenge, de rebondir. Et aujourd'hui, tu veux plus : plus d'autonomie, plus d'impact, plus d'ambition.
Si tu veux un job o on te fait confiance, o on t'coute, et o tu peux vraiment faire la diffrence on a srement beaucoup de choses se dire.
Sander , c'est un cabinet fond en 2019 qui casse les codes du recrutement. Nos clients ? Des botes tech qui avancent vite. Nos candidats ? Des talents IT exigeants. Nos recruteurs ? Des profils entreprenants, engags, qui veulent se dpasser.
Notre modle est simple : libert, performance, fun. On travaille srieusement, sans se prendre au srieux. Et aujourd'hui, on cherche une senior pour renforcer notre quipe IT Bruxelles et participer activement son dveloppement.
- tre rfrente sur ton march : partager ta vision, suivre les tendances, faire voluer l'offre avec nous
- Encadrer les profils plus juniors si l'envie (et le talent) est l, et faire monter l'quipe en puissance
- Contribuer activement la croissance du bureau, de manire visible, concrte, et valorise
- tablir ton propre rseau de clients et devenir leur go-to person pour dnicher les meilleurs talents IT
- Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou mme lors d'un meetup tech, tu sais o trouver les dveloppeurs de gnie (et leur parler sans qu'ils fuient !).
- Crer des connexions et des opportunits : Dtecter les tendances du march et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
- Grer le recrutement de A Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqu' leur premier caf (ou Red Bull) en entreprise.
- Dvelopper des formations pour amliorer les techniques de recrutement et booster la performance de l'quipe
- Grer et entretenir des relations solides avec les clients , assurant leur satisfaction et la prennit des collaborations.
- Dvelopper et mettre en uvre des stratgies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que l'instinct, c'est bien, mais que les KPIs, c'est pas mal non plus).
- Analyser les tendances du march pour fournir des insights stratgiques et adapter nos stratgies de recrutement
- Exprience en recrutement ou en sales : Tu as dj travaill en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce n'est pas juste "poster une annonce et attendre").
- l'aise avec le cold calling et la prospection : Tlphone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact, mme avec les candidats qui ne rpondent qu'aprs 5 relances.
- Expert du recrutement de A Z : Tu matrises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais grer les fameuses "questions piges").
- Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, c'est ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello gant).
- Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre march et voluer vers un poste d'expert ou de manager en Belgique... ou l'tranger ;)
- Ambitieux.se et persvrant.e : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (mme quand un candidat "parfait" te ghoste).
- Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG .
- Diplm d'un bachelor ou master .
- Avoir 2 5 ans d'exprience dans le recrutement.
- Un CDI (parce que l'aventure, c'est bien, mais la scurit aussi).
- Un salaire attractif + commissions dplafonnes, il n'y a pas de petites victoires.
- Un onboarding personnalis et un accompagnement pour monter en puissance.
- Une libert d'action et une vraie marge de manuvre.
- Un vrai rle dans la stratgie de dveloppement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
- 25 jours de cong (pour te reposer aprs tes closes de folie).
- Des chques-repas pour booster tes midis et pas juste des ptes au micro-ondes.
- Une assurance sant Alan, ton dos et ta sant mentale te remercieront.
- Du tltravail 1 jour par semaine, parce que travailler en chaussettes, c'est sympa aussi!
- Une voit