Requirements: Italian
Company: TN Italy
Region: Bologna , Emilia-Romagna
Avviso di selezione per una posizione di Chief Financial Officer, con la qualifica di dirigente a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School Avviso 2020D-06 del 25/09/2020Bologna Business School, struttura di riferimento dellUniversit di Bologna nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience, impegnata nella realizzazione di un piano di crescita a livello nazionale e internazionale. Gli obiettivi strategici collegati a questo percorso richiedono una gestione innovativa delle attivit amministrative e gestionali, basata sul coinvolgimento delle persone e sullimpiego delle pi avanzate tecnologie disponibili.In tale contesto, BBS sta cercando un Chief Financial Officer che riporter al Dean oppure a un suo delegato al fine di accompagnare lo sviluppo della Scuola in maniera affidabile, efficiente e sostenibile. Al CFO saranno assegnati obiettivi di compliance, qualit dei servizi interni e supporto alle decisioni, in linea con i valori e lidentit organizzativa della Scuola. Il ruolo prevede la responsabilit delle seguenti aree: amministrazione e bilancio, controllo finanziario, acquisti, legale, amministrazione del personale, processi amministrativi legati alle attivit di pubblico interesse svolte dalla Fondazione. Al CFO sar richiesta autorevolezza, leadership, capacita di comunicare, di gestire le relazioni e di lavorare in team.Il CFO potr avvalersi di un team dedicato e dovr occuparsi di:operare in stretto coordinamento con il top management della Scuola per contribuire alla definizione ed alla execution della strategia;coordinare le attivit dellarea Amministrazione e Finanza;coordinare la gestione di tesoreria garantendo lequilibrio finanziario sul breve e definendo la strategia finanziaria per il medio/lungo termine;presidiare i processi di budgeting e controllo;interagire con gli Organismi di Controllo e in particolare con il Collegio dei Revisori durante le verifiche periodiche e nella predisposizione del bilancio annuale;coordinare gli acquisti e la contrattualistica;assicurare il presidio di tutti gli aspetti legali e fiscali, la gestione delle risorse umane, i rapporti banche e soggetti terzi, incluse le autorit competenti ed eventuali consulenti;presidiare tutti gli aspetti di governance (CDA, Assemblee, relazioni annuali, etc.) in coordinamento con il Dean.Il candidato selezionato sar assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e sar inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sar commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, linquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sar di 6 mesi.I requisiti per essere ammessi alla selezione sono:possesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente);esperienze professionali di almeno 8 anni in ruoli simili;esperienza qualificata in attivit simili a quelle richieste;esperienza qualificata nelle tematiche inerenti la gestione delle Fondazioni;buone doti comunicative e relazionali nonch ottima capacit di analisi;conoscenza della lingua italiana e inglese.Inoltre, costituiscono requisiti preferenziali:possesso di un titolo di Master e/o di Dottorato di Ricerca in ambito amministrazione, finanza, fiscale;iscrizione allalbo dei dottori commercialisti e/o dei revisori.Modalit di selezioneIl Dean nominer un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialit della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore.La selezione avverr mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e di uno o pi colloqui, anche finalizzati a comprendere gli aspetti attitudinali e motivazionali. Eventuali ulteriori modalit di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti. Al termine della selezione, il coordinatore del Gruppo (a insindacabile giudizio del Gruppo stesso) comunica alla Fondazione unashort listcomposta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean (o un suo delegato) individuer il candidato vincitore.Nel caso in cui non sia stato possibile individuare un candidato idoneo per il profilo ricercato, non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potr valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi ovvero ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale.Per ogni altro aspetto si rimanda al Regolamento per la Selezione del Personale pubblicato s