Requirements: Italian
Company: Zenith Global S.p.A.
Region: Lombardia
Zenith Global un intermediario finanziario, iscritto all''Albo Unico ex art. 106 T.U.B., specializzato nella gestione di operazioni di finanza strutturata in Italia. Operativa dal 1999, Zenith il primo operatore ad aver ottenuto (nel 2004) il rating di Master Servicer da parte dellagenzia Standard & Poors. Nel 2023 e 2024 Zenith ha altres ottenuto la certificazione Great Place to Work.Zenith Global parte del Gruppo Arrow Global Ltd che, ad ottobre 2021, stato acquisito dal fondo di private equity TDR Capital. TDR Capital uno dei pi grandi fondi di private equity nel mercato europeo, con oltre 10 miliardi di capitale investito.Zenith Global una realt in forte crescita, costantemente attenta a valorizzare le persone, incentivandone la crescita e loro sviluppo continui. Zenith Global crede fermamente nellimportanza della diversit, della parit di genere e dellinclusione, considerandoli pilastri fondamentali della cultura aziendale.Il Team People & Culture impegnato in diversi progetti, trasversali rispetto alle entit del Gruppo Arrow, e, per rafforzarlo, siamo alla ricerca di una risorsa che possa supportare a 360 gli HR Business Partner del Team.Vorremmo incontrare giovani brillanti laureate/i che, nellambito di un periodo iniziale di stage (curriculare o extracurriculare), desiderino mettersi in gioco con passione, determinazione ed entusiasmo.Principali responsabilit:Supporto alle attivit di Talent Acquisition :1. Collaborazione con lHRBP e le diverse funzioni aziendali per comprendere le necessit di assunzione e le competenze richieste2. Redazione della Job Description e pubblicazione degli annunci sui vari canali;3. Analisi e screening dei CV ricevuti;4. Pianificazionedei colloqui di selezione e partecipazione alle interviste;5. Interfaccia con gli headhunter per le ricerche gestite esternamente;6. Supporto alla preparazione dellofferta di lavoro ai candidati selezionati e del contratto di assunzione;7. Supporto alle attivit di Employer Branding.Supporto alle attivit di Onboarding dei nuovi assunti (contatto con il candidato, raccolta della documentazione necessaria e pianificazione degli step necessari a formalizzare lassunzione);Supporto alle attivit di People Management (pratiche di sospensione, distacco, dimissioni;gestione delle richieste dei dipendenti;su temi di procedure del personale);Supporto allorganizzazione e al monitoraggio delle attivit di Learning & Development ;Supporto nella predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione HR ;Supporto generale alle attivit ed eventi organizzati dalla funzione People & Culture;Assistenza nella predisposizione di KPI & Reporting relativi alle risorse.Requisiti preferenziali:Laurea in ambito Umanistico, Economico, Giuridico e/o Master in Risorse Umane;saranno valutati anche studenti laureandi iscritti allultimo anno di Magistrale;Esperienza pregressa in ruolo similare;Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta);Buona conoscenza del pacchetto Office (i.E. Word;PowerPoint;Excel);Conoscenza di LinkedIn Recruiter (preferenziale);Proattivit e dinamicit;Predisposizioneal lavoro in team;Ottima predisposizione allascolto;Pazienza e resilienza;Ottime doti comunicative e relazionali.Cosa offriamo:Borsa di studio di 800 /mensili;Opportunit di apprendere e consolidare competenze specifiche in ambito HR;Esperienza in una realt solida, in forte crescita e con respiro internazionale;Concrete opportunit di stabilizzazione post-stage.