Requirements: Italian
Company: Sella
Region: Milan , Lombardy
Siamo uno dei pi grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani, con una storia imprenditoriale di oltre 450 anni caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire lecosistema finanziario sostenibile del futuro, contribuendo alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.Nelarea Compensation & Benefits della nostra capogruppo, desideriamo sviluppare piani di compensation e total reward flessibili, innovativi, equilibrati e sostenibili, in grado di generare coinvolgimento, motivazione e miglioramento delle performance delle persone del Gruppo, operanti in societ diverse e con business diversificati.Il tuo ruolo sar fondamentale per lo sviluppo di politiche di remunerazione, sistemi di incentivazione di breve e lungo termine coerenti con le normative vigenti, le strategie aziendali, i nostri valori e le migliori prassi del settore, garantendo una loro efficace implementazione allinterno del gruppo.Responsabilit principali:Sviluppo delle politiche di remunerazione di Gruppo e coordinamento del processo di aggiornamento annuale;Aggiornamento della normativa interna in materia di remunerazione, a livello di gruppo e di singola societ;Disegno e implementazione dei sistemi incentivanti di breve e lungo termine delle Societ del Gruppo;Gestione del processo di identificazione del personale pi rilevante a livello di gruppo e di singola banca;Supporto interpretativo sulla normativa di riferimento e le politiche di remunerazione, a supporto dei processi decisionali a livello di capogruppo e delle societ del gruppo;Deployment dei processi di compensation (salary review, short/long term incentive) e coordinamento dei processi a livello di gruppo;Analisi di benchmarking retributivi per confrontare il sistema di reward aziendale con quello di altre aziende del settore;Predisposizione della documentazione di supporto per i vari organi di governance aziendale;Reporting periodico per il management e il rispetto delle normative, inclusa la gestione delle segnalazioni al regolatore.Se hai almeno 5 anni di esperienza in attivit di Comp&Ben in aziende, preferibilmente quotate, del settore finanziario o assicurativo, e desideri incidere nel disegno e gestione di sistemi incentivanti, performance review, analisi e benchmark retributivi, questa lopportunit che fa per te.Se possiedi una conoscenza approfondita del quadro normativo di settore (circolare Banca ditalia 285, EBA, CRD) e abilit relazionali, analitiche, di problem solving, autonomia e orientamento ai risultati, candidati subito.Questa posizione rappresenta unimportante occasione di crescita professionale in un contesto innovativo e inclusivo, con possibilit di smart working e benefit dedicati.#J-18808-Ljbffr