Lhumain au cur de nos mtiers et de notre ADN
FUNECAP est lun des premiers acteurs du funraire en Europe, concevant son mtier comme une mission dintrt gnral et pleinement engag auprs des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prvoyance individuelle et notamment obsques, lassistance et les services funraires (crmonies, hommages, formalits, etc.), la gestion de crmatoriums et la production dappareils de crmation.
Funecap poursuit le dveloppement de son activit avec sa filiale Serenicare, qui a pour objectif daccompagner les familles, les agences du rseau et les partenaires (assureurs, etc.) en amont, pendant et aprs les obsques. Pour cela, Serenicare propose diffrents services destination de professionnels et particuliers, comme la gestion des contrats obsques, la ralisation de formalits post-obsques ou encore llaboration de crmonies personnalises.
Pour faire suite au développement de notre activité depuis louverture de notre établissement en juin 2024, FUNECAP recrute un(e) Chargé(e) de la Relation Clients pour sa filiale Serenicare
Quel sera votre quotidien ?
Vos journées seront rythmées par la réception dappels des familles endeuillées (lignes du Groupe et de nos Partenaires) ainsi que par leur accompagnement dans lélaboration de cérémonies personnalisés et des formalités post-obsèques.
En quelques mots :
Pourquoi rejoindre laventure ?
Vos clés de réussite pour ce poste :
📝 Modalités :
Poste : Chargé Relation Familles
Lieu : La Seyne sur Mer
Temps de travail : 39h sur 5 jours
Travail le samedi (1 par mois environ) et les jours fériés (sur la base du volontariat) avec compensation financière.
Travailler chez Funecap, cest la promesse dintégrer un secteur dactivité enrichissant où la valeur humaine est au cur de notre métier et de notre ADN.Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise lépanouissement, lenrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et linsertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.Agissons ensemble pour légalité des chances en promouvant la diversité.