Requirements: Italian
Company: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Region: Rome , Lazio
Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology delle sedi di Roma e Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.Chi EY?EY una delle societ Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende la possibilit di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, lautonomia e il rispetto tra le persone, ed incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalit di lavoro ibrida.#TELLMEY Cosa dicono di noiQuesti sono i fattori pi influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!Learning and Development: oltre 50 ore allanno di formazione per ciascuna persona;Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si vista riconoscere un avanzamento di carriera;Salary e Benefits: con unampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;Mobilit e opportunit internazionali, compresa la possibilit di lavorare dallestero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;Il team HR Strategy & Organization si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.Di cosa ti occuperai?Mappare i flussi dei vari processi aziendali anche al fine di identificare possibili aree di efficientamento e reingegnerizzazione degli stessi;Elaborare assessment dei modelli operativi e organizzativi AS IS, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e lanalisi delle aree di responsabilit dei ruoli;Sviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performance;Condurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co-progettazione delle soluzioni;Sviluppare procedure organizzative o linee guida aziendali;Elaborare ricerche e predisporre delle presentazioni, memorandum informativi e documenti strategici per i clienti;Tenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane e modelli organizzativi, supportando i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettuali;Condurre analisi e benchmark di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti;Supportare i clienti in progetti di trasformazione legati allintroduzione di nuove tecnologie attraverso attivit di change management;Predisporre delle analisi di dati (sondaggi, report ecc.) per monitorare l''efficacia delle attivit di change management.Chi stiamo cercando? Persone con:Laurea in ingegneria, economia o matematica;Esperienza in ambito people advisory o organization in societ di consulenza o realt strutturate;Un mindset analitico, flessibilit e spirito di squadra;Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.Cosa ti aspetta in EYProgetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;+ 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;Un Counselor che ti supporter nel tuo percorso professionale;Policy di smart working flessibile e possibilit di lavorare dallestero;Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversit, lequit e linclusione, valorizzando lunicit, indipendentemente da et, genere, abilit, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilit e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit, in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.#J-18808-Ljbffr