Requirements: Dutch
Company: Intermax
Region: South Holland
Als Senior HR Adviseur kom je te werken bij Intermax, een toonaangevende, Nederlandse IT-dienstverlener die zich volledig richt op het ondersteunen van zorgorganisaties met veilige, betrouwbare en innovatieve IT-oplossingen. Werken bij Intermax betekent onderdeel worden van een hecht team van ruim 100 bevlogen collegas die zich elke dag inzetten om de zorg in Nederland beter te maken. Vanuit een unieke positie in de IT-sector richt de organisatie zich volledig op het ondersteunen van maatschappelijk cruciale instellingen, met een sterke focus op digitale veiligheid, continuteit en innovatie. Hier draait het niet om winstmaximalisatie, maar om het leveren van duurzame impact: de opbrengsten worden direct ingezet om medewerkers te belonen en de dienstverlening voor de zorgsector verder te verbeteren.De bedrijfscultuur is open, betrokken en mensgericht. Ondanks het grote team voelt de organisatie persoonlijk en toegankelijk. Iedereen krijgt volop ruimte om zichzelf te ontwikkelen, dankzij een royaal opleidingsbudget, een interne academy en diverse trainingen en leerpaden. Autonoom werken, eerlijkheid en transparantie staan centraal, net als vakmanschap en kwaliteit. Teamspirit wordt actief gestimuleerd met sportieve initiatieven, teamuitjes, game-avonden en een jaarlijkse MVO-dag. Je werkt samen met collegas die zelf uit de zorg komen en het motto delen: wat we doen, doet er cht toe. In deze platte organisatie ben je geen nummer, maar een gewaardeerd onderdeel van een ambitieus en deskundig team dat samen het verschil wil maken voor de zorg in Nederland.Er wordt gewerkt volgens de Agile-methodiek, met korte lijnen, veel kennisdeling en een gedeelde drive om continu te verbeteren. Je krijgt de ruimte om hybride te werken: deels op kantoor en deels thuis, waarbij binding met het team belangrijk blijft. Dinsdag is doorgaans de vaste kantoordag.Wij zoekenJe beschikt over een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde of vergelijkbaar;Je hebt 8 tot 10 jaar ervaring in een brede, adviserende HR-rol;Je hebt aantoonbare kennis van HR-processen en ervaring met het optimaliseren van een HR Backoffice;Je beschikt over ervaring met projectbegeleiding en het coachen van junior collegas;Je schakelt moeiteloos tussen management, teamleiders en collegas op de werkvloer;Je werkt zelfstandig, energiek en resultaatgericht, met oog voor data n mensen.Wij biedenEen salaris tussen de 5.500 en 6.250 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.Een functie voor 32 tot 40 uur per week en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.Een open en informele cultuur waarin ruimte is voor jouw ideen en initiatief.Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken.Als Intermakker draag jij bij aan hun succes, daarom deel je mee in hun winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax.Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collegas in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.Jouw nieuwe werkomgevingAls Senior HR Adviseur ben jij de strategische verbinder die beleid tot leven brengt. Je vertaalt de HR-strategie van de organisatie naar concrete projecten die bijdragen aan een sterke employee journey en een toekomstbestendig Intermax. Daarbij adviseer en coach je leidinggevenden in hun rol, begeleid je verzuimdossiers als casemanager en zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar cht werkt in de praktijk.Ze zitten midden in de uitrol van onze HR-roadmap. Daarin zetten ze vol in op het verbeteren van hun employee journey, te beginnen bij het professionaliseren van onze HR-supportdiensten. Jouw ervaring als generalist is hierin onmisbaar. Je draagt bij aan de automatisering en digitalisering van processen, zodat ze efficinter kunnen werken n meer ruimte creren voor de menskant van HR. In hun agile werkomgeving ben je actief betrokken bij het stimuleren van een groeimindset en het versterken van leren en ontwikkelen op alle niveaus.Met jouw scherpe blik en data-gedreven aanpak duik je in HR-data om inzichten te genereren, verbeterkansen te signaleren en processen mensgerichter en slimmer in te richten. Je denkt mee over de doorontwikkeling van hun HR-dienstverlening en draagt actief bij aan het realiseren van HR excellence binnen de organisatie.Je schakelt moeiteloos tussen het MT, teamleiders en collegas op de werkvloer. Met jouw