Requirements: French
Company: Nosoft
Region: Rennes , Bretagne
Groupe indpendant de conseil en transformation digitale de prs de 1700 collaborateurs, Nosoft sest construit, depuis 2005, sur un modle qui place lexcellence, le dpassement de soi et la RSE au cur de sa stratgie. En nous rejoignant, vous intgrez des communauts dexperts et de talents qui vous permettent de dvelopper vos comptences et doffrir nos clients le meilleur accompagnement possible. Cyberscurit Data Software Engineering Nous recherchons pour intgrer notre Agence de Rennes un Chef de Projet (H/F). Directement rattach au Consultant Manager vous intgrerez un projet de lun de nos clients orient Tlcom. Au cur d''un centre de services composs d''une vingtaine de collaborateurs. Etablir le budget et le planning prvisionnel du projet - Produire et contrler les KPI de ses projets, en valuant les progrs et la qualit - Grer les jalons et le planning des projets - Coordonner les quipes de projet et les activits des projets dont il a la charge - &##Stack technique Idalement, vous avez une bonne connaissance de l''infrastructure IT: Systme : Windows/Linux/VMWare/Veam/Centreon Vous justifiez d''une premire exprience orient sur la technique, d''administration systme et rseau par exemple, ainsi d''une exprience en tant que chef de projet. Nosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrire. Un bon niveau d''anglais est un plus. 1 entretien annuel auprs de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles comptences pour changer sur vos projets professionnels et souhaits de formation &##Vos avantages Formations et dveloppement de lexpertise : Vous disposez de temps allou et rmunr en contribuant au dveloppement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation des Tech days, animation dune confrence linterne ou lexterne, rdaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement) Un abonnement illimit LinkedIn Learning offert Bien-tre au travail : Un accord de tltravail flexible et personnalisable Des initiatives locales (afterworks, dfis sportifs, team buildings, ) Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rmunre ds larrive du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte pargne temps, actionnariat... &##Un entretien dvaluation technique pour raliser un diagnostic de vos comptences techniques et identifier les comptences sur lesquelles poursuivre votre volution