Requirements: French
Company: Les Paysans de Rougeline
Region: Saint-Cyprien , Occitania
LENTREPRISE
Les agriculteurs de la Cooprative Agricole Sud Roussillon est un acteur cl des Pyrnes-Orientales, membre du rseau des 200 Paysans de Rougeline. Depuis plus de 50 ans, ils cultivent prs de 30 hectares de maraichage sous serre (tomates, concombres, fraises, framboises et courgettes) et plus de 100 hectares de vergers en agriculture biologique (abricots, figues, pches et kiwis) un vritable engagement pour la biodiversit et le got authentique.
Une agriculture durable et responsable
La cooprative mise sur une agrocologie innovante, travers :
- Des coserres alimentes par des nergies renouvelables (gothermie, biomasse, cognration, solaire),
- Des certifications exigeantes : Agriculture Biologique, Haute Valeur Environnementale (HVE), Zro Rsidu de Pesticides.
Une quipe engage au cur du territoire
- + de 300 collaborateurs sur les 6 sites de production et une grande diversit de mtiers :
- Production : ouvriers agricoles, chefs de culture, tractoristes, techniciens/techniciennes lutte intgre
- Conditionnement : agents de tri, manutentionnaires, conducteurs/conductrices de ligne, caristes
- Support et gestion : Ressources Humaines, comptabilit, finance, maintenance, etc.
Le GIE VILLERASE centralise les services administratifs pour ses adhrents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour rejoindre des producteurs agricoles locaux et engags, Pour travailler avec des outils de production modernes et coresponsables, Pour participer une agriculture qui allie performance, innovation et respect de lenvironnement.
LE POSTE
Au sein du service RH compos dune gestionnaire de paie, une charge RH et une alternante RH, et en lien troit avec les quipes comptables et oprationnelles, vous assurez la gestion complte de la paie et participez activement la bonne gestion sociale. Vritable garant(e) de la fiabilit des bulletins de salaire, vous jouez un rle cl dans le respect des obligations lgales et conventionnelles de lentreprise.
LES MISSIONS
Missions principales pour une dizaine demployeurs environ 2000 bulletins tablis sur une anne civile :
1.laboration de la paie
- Collecter et vrifier les lments variables de paie (heures, absences, primes, indemnits, avantages en nature).
- Saisir et contrler les bulletins de paie selon la convention collective agricole.
- Appliquer les spcificits agricoles (exonration TO-DE, abattements, heures dquivalence, etc.).
- Grer les acomptes et les avances sur salaire.
- Second regard sur les autres paies du service Ressources Humaines
- Pour les dossiers de paye externalise : assurer le lien avec le cabinet comptable
2.Dclarations sociales
- Grer les dclarations dembauche (DPAE) et demandes dautorisation pour les travailleurs trangers.
- tablir les DSN (Dclarations Sociales Nominatives) mensuelles et vnementielles.
- Suivre les rgularisations auprs des organismes sociaux (MSA, URSSAF, caisses de prvoyance).
- Rpondre aux contrles et demandes des organismes.
3.Gestion administrative du personnel
- Rdiger les contrats de travail et avenants (notamment pour les saisonniers).
- Grer les fins de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Ple Emploi.
- Suivre les absences (maladie, congs, accidents du travail).
- Tenir jour les dossiers du personnel.
- Sant, scurit au travail : lien avec la mdecine du travail et suivi des accidents du travail
4.Suivi des temps de travail et plannings
- Grer les pointages et les plannings, en lien avec les responsables de culture/serres ou dexploitation.
- Assurer le suivi des heures supplmentaires et des repos compensateurs.
PROFIL
- Diplme : Bac + 2 Bac +5 (gestionnaire de paie, mtiers de la gestion et de la comptabilit, master en gestion administrative, en RH ).
- Niveau dexprience confirm/snior en Gestion de la Paie et Sociale dans une entreprise agricole ou en cabinet dexpertise comptable.
Comptences techniques et rglementaires
- Matrise de la lgislation sociale agricole
- Connaissance des rgles de paie spcifiques
- Gestion des arrts (maladie, AT/MP) avec les rgles MSA Utilisation des outils de paie (ISAPAYE CONNECT/Sylae)
Comptences relationnelles et organisationnelles
- Communication et pdagogie
- Rigueur et