Requirements: French
Company: WhatJobs
Region: Bern , Berne
Responsabilits principales :
- Organiser et assurer le bon fonctionnement du domaine des ressources humaines (gestion oprationnelle).
- Grer l''ensemble des processus RH.
- Conduire le processus de recrutement pour tous les postes, en collaboration avec les chefs de service.
- Suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs, en partenariat avec les chefs de service.
- Conseiller et soutenir les collaborateurs, chefs de service et dpartements sur toutes questions RH.
- Grer les salaires sous la supervision de l''administrateur des finances.
- Grer les dclarations d''accidents et maladies, les indemnits journalires (IJ) et les allocations pour perte de gain (APG).
- Grer le temps de travail : paramtrage, contrle, corrections et cltures.
- Produire des rapports mensuels selon les besoins (temps de travail, indicateurs RH, etc.).
- Grer des projets RH et dvelopper la marque employeur.
- Veiller au respect des procdures RH.
- Dvelopper une politique de formation.
- Assurer la gestion administrative des apprentis.
- Rdiger des lettres d''information internes.
Profil recherch :
- Formation suprieure (HES, universit, diplme fdral) ou quivalent.
- Brevet fdral de spcialiste RH.
- Exprience confirme en ressources humaines.
- Exprience dans l''administration publique est un avantage.
- Matrise de ProConcept est un atout.
- Excellent relationnel et sens du contact.
- Qualits rdactionnelles, comptables et administratives adaptes la fonction.
- Matrise parfaite du franais.
- Capacit danalyse et sens des responsabilits.
- Discrtion et rigueur.
Rmunration conforme l''chelle des traitements du personnel communal, avec des prestations sociales attractives. Grande autonomie dans l''organisation du travail.
Entre en fonction : 1er septembre 2025 ou convenir.
#J-18808-Ljbffr